המשפחה לעזוב את החוק (FMLA) מאפשר לך לקחת עד 12 שבועות של חופשה שלא שולמו מהעבודה כדי לטפל במצב הרפואי שלך או כדי לעזור לחולה חולה. לא כל העובדים מכוסים, ואתה חייב להגיש בקשה נכונה עבור פסק זמן, או שאתה לא יכול להיות מכוסה.
מי מכוסה על ידי FMLA
כל עובדי הממשלה מכוסים על ידי FMLA, ורוב העובדים של חברות פרטיות מכוסים גם כן, אבל לא כל עובד מכוסה. כדי להעפיל במגזר הפרטי, המעסיק שלך חייב להיות לפחות 50 עובדים שעבדו לפחות 20 חודשים, ולפחות 50 מהם חייבים לעבוד בתוך 75 קילומטרים מכם. אתה חייב עבד עבור החברה לפחות שנה ועבד מינימום של 1,250 שעות במהלך 12 החודשים האחרונים.
ראוי לציין כי בזמן שאתה חייב עבד 1,250 שעות במהלך 12 החודשים האחרונים, התעסוקה יכול להיות אחרת לא רצופים. לדוגמה, עובדת בבית ספר פרטי עדיין יכולה לחול גם אם היא לא עבדה במהלך הקיץ כל עוד היא עומדת בדרישות השעה. כמו כן, פסק זמן לכל מטרה לא נחשב לגבי שעות עבד כשמדובר זכאות FMLA.
דרישות FMLA לטיפול
חוקי FMLA קובעים כי ייתכן שתחלוף עד 12 שבועות כדי לטפל בצרכים הרפואיים או האישיים של בני משפחה. זה אומר שאתה יכול לקחת פסק זמן במקרים הבאים:
- כדי לטפל במצב בריאותי רציני.
- כדי לטפל בבריאות הנפש שלך, למשל, לוקח זמן להתמודד עם דיכאון לאחר אובדן של אדם אהוב.
- כדי להתכונן, או לטפל ילד חדש במשפחה שלך.
- לסייע לילד, בן זוג או הורה הסובל ממצב בריאותי חמור.
זכור כי בזמן שאתה יכול לקחת פסק זמן להתאושש דיכאון הקשורים לאובדן של אדם אהוב שאינו במשפחה הקרובה שלך, אתה לא יכול להשתמש FMLA כדי לסייע למישהו מחוץ למשפחה הקרובה שלך, כגון דודה או סבתא, ברוב המקרים. החוק אינו מגדיר את ההורים כאפוטרופסים ביולוגיים או אפילו משפטיים, ולכן אם קרוב משפחה שכזה שימש כהורה בשלב מסוים, אתה יכול לקחת פסק זמן כדי לטפל באדם הזה.
יתרונות FMLA
FMLA מאפשר לך עד 12 שבועות של חופשה ללא תשלום מהעבודה עם ערבות כי תהיה לך את אותה עבודה או שווה כי היה לך לפני החופשה שלך ואתה תמשיך לקבל את היתרונות הבריאותיים שלך. את הזמן הוא לא שילם את 12 שבועות של זמן הנחה ניתן לקחת לאורך כל השנה לא צריך להיות רצוף. מדינות מסוימות מציעות הטבות נוספות, כגון תקופות ארוכות יותר של זמן או תשלום בתשלום.
כיצד להגיש בקשה FMLA
הצעד הראשון לשימוש FMLA הוא להודיע המעסיק שלך כי אתה צריך לעזוב תחת FMLA. במידת האפשר, ספק את המעסיק עם לפחות 30 ימים הודעה מוקדמת. אי מתן הודעה נאותה כאשר הדבר היה אפשרי עלול לגרום לחופשה שלך להיות נדחתה.
המעסיק שלך חייב להודיע לך אם המיקום שלך בחברה זכאי תחת FMLA. אם המעסיק טוען שאתה לא זכאי, ואתה מסכים, אתה רשאי לערער על ההחלטה עם משרד העבודה (DOL). אם המעסיק אומר שאתה מוסמך, החברה עשויה לבקש אישור על מצבך. כאשר זה קורה, אתה חייב לקבל FMLA טופס אישור רפואי מן DOL ולהחזיר אותו בתוך 15 ימים.
אם התבקשת להגיש אישור, המעסיק שלך יכול לבקש ממך לתקן את כל הליקויים בניירת, לבקש לקבל חוות דעת שנייה ואפילו חוות דעת שלישית אם שני הרופאים הראשונים מסכימים באבחנה שלהם. לאחר אישור הוא שביעות רצון של המעסיק, יש לו חמישה ימי עסקים כדי ליידע אותך אם החופשה שלך עונה על הדרישות המשפטיות והוא אושר. אם זה לא אושר, אבל אתה מרגיש שאתה עומד בדרישות FMLA, אתה יכול לערער על ההחלטה של DOL.
