שמירה על מקום העבודה ידידותי ומזמין הוא גורם מרכזי בהגדלת ושמירה על ביצועים טובים של העובדים ואת המוראל הכולל של החברה. אם אתה המעסיק מעוניין לשפר את ביצועי הצוות שלך וליצור סביבת עבודה מהנה עבור העובדים שלך, כמה יועצים קריירה ומוטיבציה מומחים יש שפע של ייעוץ להציע כדי לקבל את העסק שלך פורחת.
מוטיבציה לא-פוליטית
לדברי המומחה מוטיבציה דייב וורמן, או "ד"ר מוטיבציה" כפי שהוא מוכר באתר האינטרנט של Biz-Train ואת משאבי אנוש, הדרכים הטובות ביותר להניע צוות הם כמעט ללא תשלום המעסיק. דייב הכין רשימה של מה, לדעת המומחה שלו, הם 20 של הדרכים הטובות ביותר להניע עובדים ללא מתן בונוסים במזומן. חמשת הראשונים ברשימה כללו הכרה תכופה בהישגים, מחאו כפיים על הישגים יוצאי דופן, אימון ועידוד, המשך הכשרה הזדמנויות והזדמנויות נתיב הקריירה.
גמול והכרה
ב 2006 המאמר "הסיבה האמיתית עובדים עובדים: 36 דרכים מוכחות כדי להניע", מגזין מומחה האתר מדווח כי כסף הוא לא הגורם המניע מספר אחד המשפר את ביצועי העבודה של העובדים. משכורות משלמים גבוה מספיק כדי לשמור על חברי צוות להופיע לעבודה, אבל לא מספיק כדי לגרום להם ליהנות עבודתם ולעבוד פוטנציאל מלא. המחבר, מומחה לפיתוח מנהיגות ארנולד Sanow, אומר, "הדרך הטובה ביותר לספק הכרה והערכה היא באמצעות שימוש בפרסים ". כלול ברשימה של מומחה מגזין של אסטרטגיות המוטיבציה היעילה ביותר הם אוסף של טכניקות פשוטות אך יעילות, כגון טפיחה על הגב, הכרה ציבורית, קיר של תהילה, שבחים תכופים ו קבועים, תגמולי משפחה עובד ותאריכי צהריים אישיים.
העצמת צוות העובדים
רוב האנשים אוהבים להיות מוכרים על הידע שלהם ואת הכשרונות וליהנות הזדמנויות להציג או לשתף את כישוריהם. אתר האינטרנט של העסק המתקשר אומר כי דרך יעילה להניע עובדים להצטיין בחליפות החזקות שלהם - תוך כדי חינוך שאר העובדים שלך - היא לאפשר להם להפעיל סדנאות, סמינרים או הפגנות עבור בני גילם. להקצות אנשים להוביל ועדות, ראש פרויקטים או לארגן קורסי הכשרה. להצביע על קריטריונים אישיים של אנשי הצוות ולעודד אותם להכשיר עמיתים לעבודה בתחומי ההתמחות שלהם. האתר גם ממליץ לך מעת לעת להקצות אנשי צוות להשתתף מחוץ להנחיית תוכניות הכשרה וסמינרים ולהכין מצגות עבור הצוות שלך.
קשרים אישיים
מוטיבציה הדובר, מחבר, מאמן קריירה יועץ סוזן Fee מציעה רשימה של הדרכים היצירתיות הטובה ביותר להניע עובדים על העסק שלה ופיתוח אתר אינטרנט אישי. ברשימתה של יותר מ -20 טכניקות מוטיבציה בשימוש במקום העבודה, כמה מהם מתמקדים בהעברת מסר אישי יותר הקשורים לעובדים כמו שווים ולא כדמות סמכותית. כמה מן הטכניקות כוללות אזכור אישי של הכרת תודה, תודה לך כרטיסי והודעות דוא"ל עבור עבודה היטב, תודה לך כרטיסי בני משפחה עובדים על תמיכתם, סיוע אישי עם משימות קשות ומפגשים בילוי וארוחות צהריים.
