העובד פרישה הכנסה הכנסה חוק 1974 הוא תקנה פדרלית החלים על עסקים ברחבי ארצות הברית. החוק נועד לקבוע כללים ותקנים ספציפיים עבור שירותי בריאות ופרישה המוצעים על ידי המעסיקים. מעסיקים שאינם מציעים כרגע הטבות אלה אינם מושפעים מ- ERISA; עם זאת, ישנם מספר יוצאים מן הכלל עבור מעסיקים מסוימים המציעים תוכניות הטבה ופרישה לעובדיהם.
מעסיקים ניהול תוכניות ממשלתיות
מעסיקים המנהלים תוכניות להטבות עובד ממשלתיות אינם כפופים להוראות הכלולות ב- ERISA. תוכניות ממשלתיות מוגדרות על פי סעיף 1002 (32) לחוק כ"תוכנית שנקבעה או נשמרה עבור עובדיה על ידי ממשלת ארצות הברית ". פטור זה כולל תוכניות שנקבעו על ידי ממשלות המדינה ותחומי משנה פוליטיים.
תוכניות הכנסייה
ארגונים כנסייתיים המציעים "תוכניות כנסייתיות" כהגדרתם בסעיף 1002 (33) של חוק ה- ERISA פטורים מהסטנדרטים הקבועים בחוק לתכניות עובדים והטבות. "תוכניות הכנסייה" מוגדרות כ"תוכניות שהוקמו ומתוחזקות לעובדיה "או על הנהלותיהן) על ידי כנסיה או על ידי קהילה או התאחדות של כנסיות הפטורות ממס".
תוכניות ציות
מעסיקים המחזיקים בתוכניות הטבה לעובדים מסוימים לצורך מטרה ספציפית של ציות לחוק מדינה או פדרלית פטורים מהתקנים והכללים שהותקנו על ידי ERISA. בדרך כלל, תוכניות ציות פטורות כוללות אלה שמטרתן לספק את חוקי העבודה ואת דמי האבטלה.
תוכניות חוץ
מעסיקים אשר קובעים תוכניות הטבה אשר מתוחזקים באופן משמעותי מחוץ לארצות הברית פטורים בדרך כלל מהוראות ERISA. כדי שהמעסיקים יהיו פטורים, התוכניות הזרות חייבות להועיל לאנשים שאינם אזרחי ארצות הברית, או שהם זרים תושבי חוץ.
