בסוציולוגיה, הריבוד התעסוקתי מתייחס לתחום של מחקר בתחום הריבוד החברתי. ביסודו של דבר, ריבוד בעיסוק מתייחס לאופן שבו גורמים כגון מגדר, גזע ומעמד חברתי ממלאים תפקיד בסוגים של אנשים בעבודה, ואיך עיסוקים משקפים מעמד, גזע או מין.
המירוץ והכיתה
מספר גורמים גורמים, או לפחות מאפשרים, ריבוד בעיסוק. גורמים מבניים בחברה, כגון עבדות בארצות הברית, יכולים להוביל לריבוד. עבדות לחתוך אפריקאים אמריקאים מן מערכת החינוך צבירת עושר במשך מאות שנים. הצטברות עושר מתפקדת כתחליף למעמדות חברתיים פורמליים בארה"ב באמצעות מתן האמצעים לרכוש השכלה טובה יותר ורשתות חברתיות יקרות יותר. חינוך טוב יותר ורשתות חברתיות מספקים גישה למקצועות יוקרתיים יותר ומשתלמים. אנשים עם השכלה מינימלית בדרך כלל עובדים כמו עבודה ידני או חצי מיומן, אשר משלם פחות ומציעה יוקרה קטנה, אבל אפריקאים אמריקאים היספאנים עם השכלה אקדמית להרוויח פחות באופן משמעותי לבנים.
מין
אי השוויון בין המינים יוצר גם ריבוד בעיסוק, כגון הקושי של נשים מוכשרות באבטחת תפקידים בכירים. כמה עיסוקים גם לשבור לאורך קווי המגדר. גברים מחזיקים את רוב המשרות במדע, בטכנולוגיה, בהנדסה ובמתמטיקה. נשים מחזיקות את רוב המשרות בתחומים כמו הוראה בבית הספר היסודי והסיעוד. יש לציין כי שדות קריירה הנשלט על ידי נשים בדרך כלל לשלם פחות ולקבל פחות כבוד. גברים שנכנסים לתחומים אלה נוטים ליהנות גם משכר טוב יותר ומהתקדמות מהירה יותר מנשים, מגמה שנקראת "המדרגות הנעות".
