הקונגרס האמריקני העביר את חוק תקני העבודה ההוגן בשנת 1938 כדי לאכוף את מה שנחשב כסטנדרטים הוגנים מסוימים של נוהלי עבודה. ה- FLSA הקים את שכר המינימום הלאומי הראשון, שכר עבודה מובטח מאובטח עבור עבודה מסוימת, והגביל את השימוש בעבודת ילדים. המעשה הועבר כחלק מחבילת רפורמות כללית שהוצעה על ידי נשיא ארצות הברית פרנקלין רוזוולט, כחלק מתוכנית "ניו דיל" שלו.
שכר מינימום
מדינות שונות כבר ניסו לאכוף שכר מינימום לפני שהפכה למדיניות פדרלית. שכר המינימום שנקבע על ידי תקן העבודה הוגן חוק היה רק 25 סנט לשעה. זה יהיה 3.77 $ היום האינפלציה מנוכה כסף. עם הזמן, באמצעות פעולות שונות של הקונגרס, שכר המינימום עלה ל 7.25 $ לשעה בשנת 2011. שכר המינימום קובע רצפה מוחלטת עבור השכר בארה"ב.
שעות נוספות
חוק עבודה הוגן קבע שעות נוספות כמו בכל עת עובד מעל 40 שעות בשבוע. יוצרי מדד זה קיוו שזה יקטין את האבטלה הגבוהה של השפל הגדול, כפי שמעסיקים מעדיפים להביא עבודה חדשה ולא לשלם עבור שעות נוספות. שעות נוספות היא לשלם עדיין תקן היום. על פי החוק, מעסיקים נדרשים לשלם לעובדים שעות וחצי עבור שעות אלה.
עבודת ילדים
חוק תקני עבודה הוגנים אוסר על כל אדם מתחת לגיל 18 לעבוד בתנאים העלולים להיחשב מסוכנים, כגון עבודה ליד כימיקלים רעילים. זה קבע את גיל 12 כמו הגבול המוחלט לפני שמישהו יכול לעבוד. עבור כל הקטינים מעל 12, היא הטילה מגבלות קפדניות על הזמן שבו הם יכולים לעבוד עבור המעסיק. יוצאי דופן נעשו למשפחות המעסיקות את ילדיהן בעבודה חקלאית ובמשימות אחרות.
מערכת המשפט
תביעות רבות הושקו בהצלחה בוצעו על מעסיקים שלא הצליחו לעמוד בסטנדרטים שנקבעו על ידי חוק התקנים הוגן. מעסיקים רבים ניסו לעקוף את הכללים שעות נוספות ומגבלות על עבודת ילדים. כמו כן, מעסיקים רבים ביקשו להרחיק את העובדים מהספרים ולהעסיק אותם בשכר מינימום. אם העובד ניצל לרעה את זכויותיהם, יש להם זכות חזרה.
