לאבד עבודה יכול לשים אותך פיננסי rut, ורוב החברות יודעות שזה ייקח זמן להחליף את ההכנסה האבודה. לכן כמה מציעים פיצויי פרישה שיכולים לעזור לך לגמור את החודש בזמן שאתה מחפש עבודה חדשה. החברות מציעות פיצויי פיטורין ממגוון סיבות מגייסות לכיסוי זנבותיהן.
משיכת עובדים
פיצויי פיטורים יכולים להיות בין הטבות עבודה המסייעות למשוך ולשמור על העובדים. אם חברה א 'מציעה את זה ואת החברה ב' לא, חברה א 'הוא מושך יותר מאז אתה יודע יהיה לך ביטחון כלכלי גדול יותר אם אתה מקבל משוחרר. זה גם נותן לך תמריץ נוסף להיות נאמן לחברה שלך כדי להרוויח את היתרונות הללו.
פרידה על תנאים טובים
כאשר עובדים ומעסיקים לחלק דרכים, הפיצול הוא בדרך כלל לא ידידותי. האדם שמפסיד את העבודה לא מרוצה מהחברה, והחברה, במקרים מסוימים, כנראה לא שמחה לאבד מישהו שהשקיע כסף במשך שנים. עסקת הפיצול היא דרך לתגמל עובדים נאמנים ותיקים עם חבילה פיננסית ניכרת. בתורו, זה יכול לעזור לעובד להרגיש קצת פחות כועס כלפי החברה.
הימנעות תביעות
חבילות פיצויים יכולות לסייע לחברות להימנע מתביעות של עובדים לשעבר ממורמרים. אתה יכול רק לקבל ניתוק אם אתה לחתום על שחרור אשר מוותרת על זכותך לנקוט פעולה משפטית בכל עת. אז, אם כמה חודשים או שנים לעבור ואתה חושב שאתה קורבן של סיום פסולה, בתי המשפט יתמוך המעסיק לשעבר אם אתה לוקח לבחור לקחת את הכסף.
עובדות חבילה
חבילות פיצויים כוללים בדרך כלל תשלומים המשכורות שכר כי לתת לך הכנסה במשך מספר חודשים. הם יכולים גם להיות תשלום חד פעמי חד פעמי. הסכום ומשך הזמן מבוססים בדרך כלל על זמן השירות שלך. חבילות פיצויים יכולות לכלול גם המשך הטבות ביטוח בריאות, שירותי השמה עבודה והפניות עבודה.
