כיצד לקבל פיצויים פיצויים מחברה זה סוגר את הדלתות

ברוב המקרים, המעסיק שלך לא צריך לספק לך חבילת פיצויים אם אתה מאבד את העבודה שלך. יתר על כן, חוקי עבודה במרבית המדינות מאפשרים למעסיק שלך לפטר אותך ללא הודעה מוקדמת. עם זאת, על פי חוק התאמת העובד הפדראלי והסמכה מחדש, המעסיק שלך חייב לספק לך הודעה מוקדמת של 60 יום על פיטורים שנגרמו על ידי חברה או סגירה של מתקן או הפסקת פעילות. אם אינך מקבל הודעה מראש המעסיק שלך חייב לספק לך פיצויי פיטורין.

עיין במכתב או שים לב כי המעסיק שלך שלח לך שבו קיבלת פרטים על סגירת החברה. אם יום העבודה האחרון שלך מופיע בהודעה תוך 60 יום ממועד ההודעה, פנה למחלקת משאבי אנוש שלך ושלח תביעה לפיצויים. המעסיק שלך חייב לספק לך פיצויי פיטורין עד 60 ימים, כמו גם שמירה על היתרונות שלך ללא פגע עד 60 יום מגיע לסוף.

עבור אל אתר האינטרנט של מחלקת העבודה של המדינה שלך ולסקור את הכללים הנוגעים הודעה מראש על פיטורים שנגרמו על ידי סגירת המשרד. בחלק מהמדינות, המעסיקים נדרשים להודיע ​​ליותר מ -60 יום עם סגירת מקומות עבודה. בניו יורק, למשל, על המעסיק לתת לך הודעה מוקדמת של 90 יום ואתה זכאי לעד 90 ימי פיצויי פיטורים אם המעסיק שלך לא יספק הודעה נאותה.

שאל את מנהל משאבי האנוש שלך אם עובדים אחרים מקבלים חבילות ניתוק. תחת חוקי המדינה, ייתכן שיהיה את האפשרות לתבוע את המשרד שלך עבור אפליה אם המעסיק שלך מציע סלקטיבי חבילות פיטורים כמה עובדים במשרה מלאה, אך נכשל לספק פיצוי עבור אחרים שיש להם קביעות דומה.

פנה הבוס שלך ולבקש לשלם פיצויים על עצמך ועל העובדים לעבודה שלך. לחלק מהחברות יש כללים המאפשרים פיצויי פיטורין לעובדים מפוטרים; גם אם לא קיימים כללים כאלה בחברה שלך, אתה לא מאבד דבר על ידי ביצוע הבקשה.

צור קשר עם עורך דין או חוזה עבודה ולבקש התייעצות ללא תשלום. עורך הדין יכול לבדוק את חוקי המדינה שלך כדי לראות אם אתה זכאי לכל הטבות או תשלומים כתוצאה ממעשיו של המעסיק שלך במהלך תהליך הפיטורים.

טיפים

• אם אתה שייך לאיגוד, הסכם המיקוח הקיבוצי של האיגוד שלך עשוי לכלול הוראה לפיו על המעסיק שלך לספק לעובד פיצויי פיטורין במקרה של סגירת המפעל. המעסיק שלך חייב לכבד הסכמים כאלה גם במקרה של פשיטת רגל, שכן החוקים הפדרליים דורשים חברות לשלם תביעות שכר לפני סילוק חובות עם הנושים.

  אם המעסיק שלך מספק לך לפחות 60 יום של הודעה מוקדמת, כנראה אין לך זכאות לכל סוג של פיצויי פיטורין. אתה עשוי להעפיל הטבות ביטוח אבטלה, אבל אלה תשלומים חודשיים סכום הרבה פחות מאשר שיעור סטנדרטי שלך לשלם.