כאשר אתה עובד באופן הדוק עם אחרים על בסיס יומי, קל לקחת את מאמציו של עמית לעבודה כמובן מאליו. למרות שאתה יכול לשים לב מעשיה טובים או הישגים מרשימים, היא לא תדע איך אתה מרגיש, אלא אם כן אתה לוקח רגע לתת לה מחמאה. כל עוד הרגשות שלך הם כנים, מתן מחמאה היא דרך קלה ויעילה כדי לשפר את הרוחות של עמית לעבודה וליצור קשר מקצועי של כבוד ורצון טוב.
שים לב לדברים שהעמית שלך אמר או עשה שמגיע להם מחמאה. לדוגמה, עמית לעבודה שלך אולי סיימה את חלקה בפרויקט הצוות מוקדם והשתמשה בזמנה החופשי כדי לסייע לך בגימור בזמן, או שעמית לעבודה יכול לבצע פעולות אדיבות באופן עקבי, כגון פתיחת דלתות עבור אחרים או איסוף נופלים חפצים מהרצפה.
בחר רגע מתאים כדי לספק את המחמאה כאשר עמית לעבודה שלך לא מוסחת, כגון כאשר אתה יורד על ידי סביבת העבודה שלה כדי לשוחח או לארוחת צהריים. זה נותן לעמית שלך הזדמנות לקבל את המחמאה שלך ולהגיב כראוי.
תן לעמית שלך את המחמאה. לדוגמה, נניח "עשית את היום שלי כשעזרת לי לעטוף את החלק שלי בפרויקט הצוות, תודה על התנדבות הזמן שלך". השתמש בביטוי מילולי ולא מילולי, כגון שילוב של מילים טובות שלך עם חיוך כדי להפגין כנות.
ללא שם: לשתוק לאחר מתן המחמאה. אפשר לעמית לעבודה להגיב להודעה שלך. אם עמית לעבודה שלך נראה מופתע או נבוך, לשנות את הנושא כדי לשים אותה בנוח.
טיפים
-
שמור על המחמאה שלך קצר עד לנקודה. מחמאה ממושכת עלולה לאבד את השפעתה.
הגדל את המודעות שלך של העובדים שלך "הישגים ומעשים טובים באמצעות תצפית עקבית.
זכור כי מחמאות לעודד אנשים לחזור על ההתנהגות.
אזהרה
היזהר כאשר מחמיאים לעמית לעבודה על הופעה אישית - במיוחד של מישהו מן המין השני - כי המחמאה יכולה להתפרש כהטרדה מינית.
