ההתפתחויות הפיננסיות של אנרון, Tyco ו- AIG הגבירו את תשומת הלב והחששות לגבי הממשל התאגידי, המהווה מערכת של תקנות ומדיניות שנועדו להחזיק במובילי החברה באחריות ולהגן על בעלי העניין בחברה. בעוד עמידה בתקנות פדרליות כגון חוק Sarbanes Oxley, SOX, היא דרך אחת להגדרת ממשל תאגידי, ממשל תאגידי טוב הוא תערובת של עמידה הן במכתב והן ברוח החוק.
שריקת משבי מערכת
מערכת שריקה קולית היא מרכיב קריטי של ממשל תאגידי טוב. בעוד חברות ציבוריות נדרשות לעמוד בסטנדרטים של SOX whiste, ארגונים פרטיים, כמו גם עסקים קטנים, יש גם בעקבותיו. המאפיינים של מערכת נושבת המשרד כוללים שיטות ברורות לדיווח על תביעות, הבטחת סודיות והגנה מפני תגמול. בנוסף להיותו ממשל תאגידי טוב, נשירה היא אינטרס פיננסי של הארגון. טיפים מעובדים וספקים לתפוס 34 אחוז של פעילות הונאה ו -48 אחוזים של הונאה הבעלים או המבצעת, על פי דו"ח 2006 של איגוד רשאים בוחני הבוחנים.
החברה אקלים
ממשל תאגידי טוב מעוגן בתרבות ארגונית, ולא בתאימות. תרבויות ממשל תאגידיות טובות מסומנות בעקביות, באחריות, באחריות, בהגינות, בשקיפות ובאפקטיביות, על פי ד"ר יילמג' ארגודן, יו"ר ארג 'ייעוץ. חברי מועצת המנהלים צריכים להיבחר לא רק לכישורים אלא לשיקול דעתם, מוסריהם וניסיונם בקבלת ההחלטות הקשות. בנוסף, על ההנהגה הארגונית להתמקד הן בביצועים והן בהשגת הביצועים, לפי ארגון ארגודן.
קוד אתי
קוד אתי, המבהיר וקובע דבקות בכמה אידיאלים מופשטים יותר של אמון ואחריות, הוא אינדיקטור נוסף לממשל תאגידי טוב. קודים אתיים אפקטיביים מציינים מי צריך לעמוד בכללים, חלוקת כוח בין הנהגת החברה לבין מועצת המנהלים שלה והכוונה בתחומים אפורים אחרים כגון תרומות פוליטיות, התנהגות ופיצוי. בעוד ה- SOX מחייב חברות ציבוריות לקבל קוד אתי, יצירה ואימוץ קוד אתי היא שיטה מומלצת לארגונים שאינם מכוסים על פי החקיקה.
הפרדת תפקידים
פיצול תפקידי המנכ"ל ויו"ר הדירקטוריון הוא המלצה עממית אך שנוייה במחלוקת כלפי ממשל תאגידי טוב. אלה התומכים בהפרדת התפקידים, כגון טום וויינרט, לשעבר מנכ"ל AT & T Capital Foundation, טוענים כי פיצול התפקידים מונע ניגודי אינטרסים ומבטיח שחברי הדירקטוריון יישארו ערניים ומעורבים. מצד שני, מי שחולק על דעתו, כמו פרופסור וורטון אנדרו מטריק, טוען כי אין ראיות כי פיצול התפקידים לשפר את הביצועים או ערבויות ממשל תאגידי טוב.
