מצב התעסוקה משפיע על שלושה היבטים מרכזיים של חייך בעבודה: לוח זמנים, תשלום והטבות. עובדים במשרה מלאה בדרך כלל מבלים את רוב הזמן בעבודה; מרוויחים יותר מעובדים עונתיים, זמניים ומשרה חלקית; ולהיות זכאים לפריסה בתשלום וליתרונות אחרים. עם זאת, הקריטריונים הקובעים את המצב במשרה מלאה משתנים בהתאם למדיניות החברה. לדברי מחלקת העבודה של צפון קרוליינה, מעסיקים לבדם להגדיר את מספר השעות העובד חייב לעבוד כדי להיחשב במשרה מלאה. החקיקה הפדרלית, לעומת זאת, עשויה להשפיע על ההגדרה שלהם.
שעות לשבוע רגיל
המדידה הנפוצה עבור מצב משרה מלאה היא מספר השעות שנצפו בשבוע. הלשכה האמריקאית לסטטיסטיקה של העבודה מתייחסת לשבוע עבודה מלא לפחות 35 שעות. הסוכנות מצאה כי עובדים במשרה מלאה בענפים לא חקלאיים עמדו בממוצע על 42.5 שעות בשבוע ב -2014.
על פי סקרי עבודה וחינוך שנערכו על ידי Gallup בשנים 2013 ו -2014, המשיבים במשרה מלאה היו בממוצע 47 שעות בשבוע. גאלופ מצא כי רק 42 אחוזים של עובדים במשרה מלאה בארה"ב לשמור על לוח הזמנים של 40 שעות, 8 אחוזים לעבוד פחות מ 40 שעות. עובדים שכירים במשרה מלאה במדגם היו בממוצע ארבע שעות בשבוע, שעמיתיהם לשעה שעמדו בדרישות הגבלות השעון.
המעסיקים קובעים את הקריטריונים שלהם לעבודה מלאה לעומת חלקית. הם חייבים לפרסם את ההבדל במדריך העובד שלהם כדי להסביר את כל הזמן שילם את היתרונות כגון חופשה מחלה, חגים וחופשה לשלם הציע מלא טיימרים. (קישור: מבוא צפון קרוליינה)
השפעה משפטית
מאז המעבר של 1938 של חוק העבודה הוגן, או FLSA, העסק השתמשה בשבוע עבודה של 40 שעות כמו קנה מידה עבור עבודה במשרה מלאה. מדד ה- 40 שעות חשוב, שכן FLSA דורש מעסיקים לשלם לעובד פי 1.5 משכר שעות העבודה שלו, כאשר אותו עובד מעביר יותר מ -40 שעות בתקופה של 168 שעות, אלא אם העובד פטור. פוזיציות הפטור חייבות לעמוד בשלוש בדיקות כדי להיות זכאיות לאי-הכללת שעות נוספות של FLSA:
- רמת השכר של לפחות $ 23,600 בשנה
- שכר הבסיס הוא "מינימום מובטחת"
- יש חובות ניהוליות, מקצועיות או ניהוליות
שימוש במגבלה של 40 שעות והקצאת תפקידים במשרה מלאה כעוזרים פטורים לסייע לעובדים לשלוט בעלות שכר.
על פי HealthCare.gov, Affordable Care Act הנהיג הגדרה חדשה של במשרה מלאה: 30 שעות בשבוע. מעסיקים יכולים לקבוע תקופת מדידה של 12 חודשים כדי להעריך את מעמדם המלא של כוח העבודה שלהם לפי הקריטריונים של 30 שעות. החוק דורש מעסיקים להציע הטבות בריאות לעובדים שממוצעם לפחות 30 שעות בשבוע במהלך זמן הערכה זה, אך מאפשר להם להטיל תקופת המתנה של 90 יום לפני תחילת הכיסוי. מי שלא לציית לחוק עונשים על כל עובד במשרה מלאה.
