לא אינדיאנה החוק ולא משרד העבודה של ארצות הברית להגדיר את המונחים "במשרה מלאה" או "במשרה חלקית". עם זאת, אורך שבוע העבודה של העובד קובע אם העובד זכאי לתשלום שעות נוספות ולביטוח בריאות סבירים של המעביד באינדיאנה.
חוק שעות נוספות של אינדיאנה
מעסיקים אינדיאנה נדרשים לשלם זמן וחצי בכל פעם עובד עובד יותר מ 40 שעות בתוך שבוע לפי מחלקת העבודה של אינדיאנה. תקני עבודה הוגנים חוק אינו מגדיר את המונחים "במשרה מלאה" או "במשרה חלקית", אלא גם דורש מעסיקים לשלם זמן וחצי לאחר 40 שעות בשבוע אחד. בגלל שעות נוספות מחושב על בסיס שבועי, העובדים אינם זכאים שעות נוספות להישאר מאוחרת ביום אחד, אלא אם כן נדרש על ידי החוזה.
המנדט של המעסיק
למרות אינדיאנה אינו מגדיר במשרה מלאה, את חוק טיפול משתלמת עושה. תחת ACA, שבוע עבודה מלא הוא 30 שעות או יותר ו חלקית עבודה בשבוע הוא משהו פחות מ -30 שעות. מעסיקים עם 50 או יותר עובדים במשרה מלאה תחת הגדרה זו חייבת להציע אפשרות ביטוח בריאות סבירים לעובדיהם במשרה מלאה או הסיכון בשל תשלום אחריות משותפת למעסיק למס הכנסה. הוראה זו רק נכנס לתוקף אם עובד של החברה מקבל זיכוי מס פרמיה ממס הכנסה כדי לעזור לעובד לשלם עבור ביטוח בריאות.
משרה מלאה
כמה מעסיקים עם שילוב של חלק במשרה חלקית עובדים במשרה מלאה יכול להיות נדרש להציע ביטוח בריאות סבירים גם אם הם לא מעסיקים 50 אנשים במשרה מלאה תחת ההגדרה ACA. חמישים עובדים כפול 30 שעות בשבוע בדיוק שווה 1500 שעות, ולכן ACA מתייחס לכל שילוב של עובדים במשרה מלאה או חלקית עובד לפחות 1500 שעות להיות שווה ערך ל -50 עובדים במשרה מלאה. לדוגמה, חברה עם 20 עובדים העובדים 30 שעות בשבוע ו 45 עובדים עובדים 20 שעות בשבוע עדיין יגיע 1500 שעה שעה מלאה שווה ו יידרש להציע ביטוח בריאות.
הגדרת משרה מלאה
הביטוי "עבודה במשרה מלאה" פירושו דברים שונים לאנשים שונים. למרות שהם לא משתמשים בביטוי "במשרה מלאה", ההגדרות הפדרליות והאינדיאניות של שעות נוספות מרמזות כי שבוע עבודה מלא הוא 40 שעות. למרות Affordable טיפול חוק מגדיר את הזמן המלא כמו 30 שעות, זה לא תקן פדרלי עקבית. הלשכה לסטטיסטיקה של ארצות הברית מגדירה עובד במשרה מלאה כל מי שעובד 35 שעות או יותר בשבוע, וכן עובד במשרה חלקית כמו כל מי שעובד בין 1 ל 34 שעות בשבוע. ההגדרה משתנה בהתאם להקשר.
