אחת ההחלטות המפתח המעסיק צריך לעשות לגבי חברי כוח העבודה הוא אם עובדים אלה ישמשו במשרה מלאה או במשרה חלקית קיבולת. ברוב המקרים, מעסיקים חופשיים לשנות את העובדים ממשרה מלאה ללוחות זמנים חלקיים. עם זאת, לעשות זאת יכולות להיות השלכות בלתי מכוונות, אלא אם כן המעסיקים יתקבלו בזהירות.
משרה מלאה במשרה חלקית
הממשלה הפדראלית, השולטת בחוקי העבודה הבסיסיים, כגון אלה העוסקים בבטיחות מקום ובדרישות שכר המינימום, אינה מכירה בהפרדה בין עבודה במשרה מלאה לבין עבודה חלקית. משמעות הדבר היא כי השימוש של כל מעסיק בתנאים אלה מבוסס על הנחיות פנימיות או הגדרות מקובלות, כגון הפסקה שבועית של 30 או 40 שעות. לדוגמה, לוח הזמנים של העובד, אשר מועסק במשרה מלאה עבור מעסיק אחד, עשוי ליפול לתוך הקטגוריה במשרה חלקית בעסק אחר. עם זאת, כל העובדים נהנים מאותן זכויות משפטיות, ללא תלות במספר שעות העבודה.
זכויות המעסיקים
מעסיקים יכולים בדרך כלל לשנות את העובדים מעת לעת במשרה חלקית על ידי מתן הודעה או פשוט לשנות את לוחות הזמנים של העובדים כדי לצמצם את שעות העבודה שלהם. מעסיקים יכולים לעשות זאת כדי לחסוך כסף על המשכורות כאשר ההכנסות נמוכות או שיש פחות צורך בעבודה עקב צמיחה איטית או ירידה עונתית בביקוש. מעסיקים יכולים גם לשנות את מצב העובדים לחסל את היתרונות שהם מספקים רק עבור עובדים במשרה מלאה, מהלך אשר יכול לספק למעסיק עם חיסכון משמעותי בשל העלות הגבוהה של התרומות המעסיק ביטוח בריאות ופנסיה תוכניות חיסכון.
הגבלות
במקרים מסוימים, מעסיק אינו רשאי להפחית באופן חוקי את שעות העבודה השבועיות או את מעמד העובד. זה קורה כאשר העובד יש חוזה רשמי או מרומז המגדיר את שעות העבודה שלה, מעמד או הטבות כי השינוי בתעסוקה ישפיע. מעסיקים שאינם דורשים חוזים רשמיים חייבים לדעת אם חוזים משתמע, כגון ספרי עובדים, חוברות גיוס עבודה ופרסומות גיוס, כוללים מידע על שעות עבודה או הטבות. לדוגמה, אם לעסק יש מדריך עובדים שמגדיר תעסוקה במשרה מלאה כ -40 שעות בשבוע וגם מזהה תפקיד כמשרה מלאה, המעסיק אינו יכול להקטין את שעות העבודה בתפקיד זה ללא הפרת חוזה משתמע זה.
ההשלכות
שינוי העובד ממשרה מלאה לחלק זמן יכול להיות כמה תוצאות עבור העסק, לא כולם חיוביים. עובדים אשר מאבדים את היתרונות שלהם עשויים לעזוב להמשיך לעבוד במקום אחר, עוזב את העסק עם עמדה למלא כמו גם את העלות של גיוס והכשרה. עובדים שהיו פטורים חוקי שעות נוספות תחת הנחיות פדרליות יכול להיות זכאי ברגע שהם מתחילים לעבוד במשרה חלקית שעות, אשר יהיה לחתוך את החיסכון שכר כי מהלך כזה היה להשיג עבור העסק. לבסוף, קיצוץ בשעות העבודה עלול לפגוע במוראל אם עובדים אחרים רואים בכך סימן לביצועים העלובים של החברה, או חוסר תשומת לב לצורכי העובדים ולהתמקדות ממוקדת של הניהול בשורה התחתונה.
