התנהגויות שליליות מצד העובדים יכולים להוריד מורל ופרודוקטיביות. התנהגויות מסוימות, כגון גניבה ושתייה בעבודה, רציניות מספיק כדי להצדיק סיום מיידי, בעוד שאחרות זקוקות לטיפול לפני שהן הופכות רציניות. אם המעסיק חייב משמעת עובד בגלל התנהגויות שליליות כגון איחור מתמיד, המעסיק צריך לתקשר בבירור עם העובד ופעל נוהל קבוע כדי להפחית את הסיכון להתנהגות קורה שוב או העובד הופך טינה.
תן משוב ספציפי
אם אתה חייב להעניש עובד על התנהגות שלילית מסוימת, אתה צריך לתקשר עם העובד בדיוק מה שהוא עשה זה ראוי לעונש, כמו גם לתת לו התנהגויות חלופיות ספציפיות אתה רוצה לראות במקום. להיות ספציפי עוזר לעובד להבין את הסיבה הגיב כפי שעשית ועוצר אותו להחליף התנהגות שלילית אחת עם אחר לאחר שעזב את המשרד שלך.
השתמש חיזוק חיובי
חיזוקים חיוביים כגון שבחים ותגמולים מוחשיים על התנהגות מתאימה לעבודה יעיל יותר בהכוונת התנהגות העובד מאשר להעניש עובדים על התנהגות שלילית, על פי "Wichita Business Journal". אם האינטראקציה היחידה שלך עם העובדים שלך היא שלילית, הם יפחדו אותך, אשר יכול להפריע הפרודוקטיביות שלהם. אם אתה לתגמל עובדים באופן קבוע על התנהגות טובה, עם זאת, הם יהיו מוטיבציה להתנהג כראוי יהיה פרודוקטיבי יותר, כי סביבת העבודה היא חיובית יותר.
יש מדיניות תקנית
יש מדיניות משמעתית סטנדרטי עם השלכות הסלמה עד סיום אם התנהגות של העובד לא משתפר. תן לעובד אזהרה מילולית על התנהגות שלילית מסוימת, ואחריו אזהרה בכתב לאחר ההפרה הבאה. אם ההתנהגות ממשיכה לאחר האזהרה הכתובה, ההשעיה ובסופו של דבר סיום העבודה עשוי להתרחש. הסבר את המדיניות בבירור במדריך למשתמש, ודבק בהליך. זה עוזר לעובדים להבין את הכללים; בנוסף, זה מאפשר לך להתייחס עובדים כמו מבוגרים ולא ילדים עילפון לאבד זכויות היתר על התנהגות רעה.
הימנע הסרת הרשאות
מעסיקים מענישים עובדים על התנהגויות שליליות על ידי הקצאת מטלות לא נעימות, המחייבים אותם לעבוד במשמרת פחות רצויה או מסרבים לאפשר להם לצאת לחופשה. סוגים אלה של פעולות משמעתי עשוי להיות יעיל, כמו תשומת הלב השלילית של המפקחים בפועל עשוי לחזק התנהגות שלילית, על פי "וישיטה עסקים Journal," ואוניברסיטת בריטיש קולומביה קובע כי פעולות אלה לא אמור לשמש. עובדים עשויים להתרעם על הבוסים שלהם או להרגיש infalized על ידי פעולות כאלה, מה שמשאיר אותם unmotivated לעשות את העבודה הטובה ביותר שלהם. בנוסף, חלק מהפעולות הללו עשויות להיות בלתי חוקיות, בהתאם לחוקי העבודה של המדינה.
