כל מעסיק במיין יכול להחליט מה מהווה מעסיק במשרה מלאה או חלקית. לחוקי מחלקת העבודה של ארצות הברית אין תקן ברור לגבי מה שנחשב במשרה מלאה ובזמן חלקי. לפני העסקה, המעסיק חייב להודיע לך את מספר מינימום ומקסימום של שעות אתה יעבוד בכל זמן נתון. מספר שעות העבודה משפיע על הטבות ודרישות פיצוי.
משמעות
על פי מחלקת העבודה של ארצות הברית, חוק עבודה הוגן לא קובע הגדרה עבור עבודה במשרה מלאה במשרה חלקית. על פי החוק, המעמד נשאר עד המעסיק. החוק קובע כי אם עובד עובד יותר מ 40 שעות בשבוע, הוא זכאי לפיצוי נוסף. שיעור שעות נוספות המינימום הוא לפחות 1/2 פעמים את שיעור התשלום הרגיל.
שעות נוספות
במיין, מעסיקים אינם רשאים לגרום לעובדים לעבוד יותר מ 80 שעות של שעות נוספות חובה בתקופת שכר של שבועיים. אנשי שירות חירום, עובדי שכר ועובדי שירות חיוני הם חריג לכלל זה. אחיות שעבדו במשמרת של 12 שעות במיין יכולות לסרב לעבוד שעות נוספות ללא תוצאות. יש להפסיק מעבר של 10 שעות לאחר מעבר סיעודי בן 12 שעות.
קטינים
לקטינים יש מגבלות על מספר השעות שהם יכולים לעבוד במיין. במהלך שנת הלימודים, אם אתה מתחת לגיל 16, מותר לך לעבוד לפחות שלוש שעות בימים בבית הספר ושמונה שעות בחגים ובסופי שבוע. אתה לא רשאי לעבוד יותר מ 18 שעות לשבוע. במהלך הקיץ מותר לעבוד עד 8 שעות ביום עם מקסימום של 40 שעות בשבוע. אם אתה מתחת לגיל 18, אתה רשאי לעבוד 20 שעות בשבוע במהלך שנת הלימודים 50 שעות בשבוע בקיץ.
דיני אבטלה
דמי אבטלה זמינים הן לעובדים במשרה חלקית והן במשרה מלאה במיין. אתה זכאי לקבל פיצוי על פי התוכנית עד 26 שבועות אם השעות שלך מופחתים או שאתה מפוטר מחברה. כמות ההטבות המתקבלות מבוססת על מספר שעות העבודה הממוצע ועל שיעור התשלום הנוכחי.
