מעסיקים המבקשים למנוע את הטעות יקר של שכירת המועמד הלא נכון עבור משרה פתוחה רשאי לנקוט ראיון עומק. בניגוד לראיון מתוקנן, שבו כל מועמד מתבקש לשאלות כלליות יותר, הראיונות המעמיקים מחייבים את המראיין לחקור את הרקע של המבקש כדי ללמוד עליו הרבה ככל האפשר. גישה מעמיקה זו יש חסרונות פוטנציאליים.
מראיין הטיה
ראיונות עומק נוטים להיות סטנדרטיים פחות להסתמך יותר על הסוגיה של המראיין עצמו שאלת הנושא של הנושא. כתוצאה מכך, המראיין יכול בכוונה או שלא בכוונה להציג את ההטיות האישיות שלה לתוך התהליך. במקום לחשוף אופי או תכונות אישיות שמתאימות בצורה הטובה ביותר לתפקיד או לארגון, היא עשויה לעשות שיפוט המבוסס על רעיונות משלה מראש של מה המועמד האידיאלי צריך להיות כמו. זה עלול להוביל לחיסול מועמדים אשר עשויים למעשה להיות בכושר אידיאלי.
מקבל יותר מדי אישי
ראיון עומק יכול להעמיד את הסיכון של המראיין להעז לתוך אזורים שאינם הולמים, או אולי אפילו בלתי חוקיים. הבאתו לחייו האישיים של המועמד יכולה להוביל לשאלות בנוגע לאזורים אסורים כמו נטייה מינית, מצב משפחתי, גיל או נכויות אפשריות. בעוד המראיין עשוי לקבל מידע חשוב על הרקע של המבקש, הוא עלול גם להרחיק מועמד מוסמך, או לסלק את הדרך לתביעה נגד החברה.
אורך
ראיונות עומק לעיתים קרובות דורשים זמן רב יותר בשל אופי מפורט של שאלות ותגובות. אם חברה צריכה למלא במהירות מקום פנוי, או רוצה לראיין מספר רב של מועמדים, ראיון עומק יכול לגרום לעיכוב ממושך בתהליך הגיוס. מועמדים מוסמכים שיש להם לקוחות פוטנציאליים אחרים עשויים להחליט לחקור הזדמנויות אלה אם תהליך הגיוס נמשך זמן רב מדי. בינתיים, החברה חייבת להסתגל לחוסר הייצור ממיקום לא ממומש.
חוסר עקביות
פורמט ראיון מתוקנן מבטיח שכל מועמד יישאל את אותה סדרה של שאלות, כך שיהיה קל יותר להשוות את התשובות על פני הלוח. בראיון עומק, אופי תשובות המועמד עשוי להוביל את הראיון לכיוון אחר עבור כל מועמד. לכן, כאשר מגיע הזמן להעריך כל מועמד ולקבל החלטה גיוס, התוצאה יכולה להיות "תפוחים לתפוזים" השוואה, אשר יכול להפוך את הבחירה קשה יותר.
