גלובליזציה כלכלית וטכנולוגית אפשרה חילופי מוצרים, טכנולוגיה, מידע ואנשים מעבר לגבולות. הגלובליזציה השפיעה על כישורי האנשים של המנהל של היום עם הדרישות לכבד את המגוון, להיות ניידים ולנהל במרחקים גדולים.
מקומות עבודה הטרוגניים
כתוצאה מהגלובליזציה, עסקים ברחבי העולם הם מקומות הטרוגניים יותר לעבודה. גם עובדים באותה חברה עשויים לבוא ממגוון מדינות ותרבויות, ויש להם דרכים שונות להסתכל על דברים ומתקרבים לעבודה שלהם. מנהלים חייבים לכבד את המגוון ולהביא אנשים בעלי רקע שונה לעבוד ביחד בהרמוניה.
מטלות זרות
מנהל עשוי להתבקש לקחת על עצמו משימה זרה. זה מחייב את המנהל לעלות לאתגר של החיים במדינה אחרת, שליטה בהבדלים תרבותיים ושוניים רבים.
צוותים וירטואליים
מנהלים נדרשים יותר ויותר לנהל עובדים וצוותים במרחק של כמה אזורי זמן. עם צוות מרוחק, מנהל אינו יכול להופיע בשולחן של עובד כדי לטפל בבעיה. מנהלי היום חייבים להיות מיומנים בטכנולוגיה, כמו גם ניהול מרחוק באמצעות דואר אלקטרוני, שיחת ועידה, ועידות וידאו ו מדיומים אחרים.
