כאשר מנהל חברה, להבין איך לפצות עובדים הוא אחד ההיבטים הקריטיים ביותר של העסק. שיטה אחת, הידועה בשם הון עצמי חיצוני, בוחנת את הפיצוי הממוצע הניתן בשוק לפני שתחליט על שיעורי שכר לעובדים. שיטה זו של פיצוי מספק כמה יתרונות על פני אסטרטגיות פיצוי אחרים.
לשמור על קשר עם התחרות
אחד היתרונות של שוקל הון חיצוני הוא שהוא מאפשר לך לשמור על קשר עם התחרות בשוק שלך. אם אתה כל הזמן מפגר מאחורי חברות אחרות השכר שלך, העובדים לא ירצו לעבוד בשבילך. בסופו של דבר, אפילו את העובדים הנאמנים ביותר עשוי להיות מושפע משכר גבוה יותר המוצעים על ידי המתחרים שלך.
עזרה עם משא ומתן
כאשר עובדים עובדים בשבילך עבור כמות מסוימת של זמן, הם עשויים למצוא את זה הכרחי לבקש העלאה. אם אתה משתמש בפתרון הון חיצוני עבור חבילות הפיצויים שלך, הוא מספק לך כמה תחמושת נוספת לשימוש במשא ומתן. כאשר אתם מציעים מבנים לשלם דומה למה חברות אחרות להציע, אתה יכול להצביע על כך במהלך תהליך המשא ומתן. אם התשלום שלך נמוך בהרבה ממה שמציעים המתחרים, העובדים שלך יכולים להשתמש בו כמנוף במהלך המשא ומתן.
תמחור תחרותי
שמירה על השכר שלך בקנה אחד עם מעסיקים אחרים בשוק או בתעשייה שלך מכניס אותך במצב טוב יותר נגד התחרות. השכר שאתה משלם לעובדים שלך מתומחרות בסופו של דבר לתוך המוצרים והשירותים שאתה מוכר. אם אתה משלם לעובדים שלך הרבה יותר מאשר התחרות, זה יכול להיות קשה יותר להתמודד על נקודת מבט מחיר. התאמת שאר השוק מעמיד אותך במצב טוב יותר להתחרות במכירות.
מחקר
יתרון נוסף של שימוש בשיטת הון חיצוני של פיצוי היא כי היא מכריחה אותך להישאר על גבי השוק. כדי להבין מה חברות אחרות משלמים, אתה צריך לעשות מחקר שוק. אם אתה משתמש במבנה ההון העצמי, אתה לא יכול לשים הרבה תשומת לב לתחרות בתחומים אלה, אשר בסופו של דבר יכול להוביל את החברה שלך להיות מיושן. ביצוע מחקר רגיל על השוק שלך עוזר לך להישאר על המגמות האחרונות.
