להיות מנהיג כריזמטי יש יתרונות רבים. עובדים נהנים לעבוד עם מיומנויות מילוליות והקשבה שגורמים להם להרגיש חשובים ונחוצים להצלחת הארגון. מנהיג כזה יעודד ו applaud העובדים שלו גם כאשר הזמנים קשים ולספק תמריצים להם להצטיין.
תמיכת עובדים
מנהל כריזמטי נוטה לעורר, להניע ולמתוח את העובד הממוצע. האישיות המגנטית שלהם מדליקה אש תחת עובדים שאננים ופולטים בדרך כלל ויכולה לייצר תוצאות שמנהלים אחרים, לפעמים מנוסים יותר, מסוגלים. העובדים ירגישו את דעתם ואת הדאגות שלהם עם מנהיג כריזמטי; לכן, הם יהיו מאושרים יותר עמדתם שואפים להצטיין.
סביבת עבודה מהנה ומשופרת
מנהיגים כריזמטיים להפוך את מקום העבודה מאתגר יותר ומעניין על ידי האישיות שלהם, התלהבות, כונן וציפיות. לבוא לעבודה יהיה הרבה יותר מפתה מאשר עובד עבור משעמם, עיפרון דוחף, תוצאות מונחה המפקח. מנהלים כריזמטיים הם לעתים קרובות מעודדות של ארגון, דוחף עובדים להבקיע את הניצחונות ביותר במבנה החברה. הסביבה שבה מנהיג כריזמטי נמצאת בדרך כלל פחות מלחיצה ופחות יעילה לפרודוקטיביות.
דוגמא למנהיגות לעובדים
אפקט טפטוף כלפי מטה יתקיים עם מנהל כריזמטי. העובדים ייקח על הרבה עבודה של גישה לעבודה, ביטחון, אופטימיות וציפיות אישיות גבוהות יותר. עובדים רבים עשויים להמשיך להיות מנהיגים גדולים עצמם אם מישהו אחראי לוקח עניין מיוחד הפוטנציאל שלהם לצמיחה וקידום.
ייצור גבוה יותר
להיות מנהל כריזמטי יעשה עובדים רוצים לעשות כמיטב יכולתם. היעדרות, איחורים, עמדות גרועות ואת איכות העבודה מתחת למטה יקטן או אפילו להיעלם כאשר העובדים יש מנהיג הם יכולים להסתכל עד אמון. מחזור יאט, וכתוצאה מכך הכשרה פחות צורך יותר הייצור. העובדים יעשו כמיטב יכולתם כדי להראות תמיכה בחברה ונאמנות גם בזמנים קשים יישאר עם החברה יותר אם הם עובדים היטב עם המנהל שלהם.
הזדמנויות לצמיחה
מנהל כריזמטי יקרא תשומת לב חיובית לעצמו וניהול העליון או בעלי החברה. הזדמנויות לצמיחה וקידום ישתפרו במיוחד אם למנהל זה יש תמיכת עובדים והראה כישורי מנהיגות יוצאי דופן ואיכותיים. מנהיגות כריזמטית מוערך מאוד על ידי חברות רבות, והזדמנויות קידום מכירות מוגברת בקריירה עם קשר לקוחות גבוהה כגון מכירות תעשיית האירוח שבו אנשים אלה מיומנויות יכול להיות מנוצל מאוד לטובת הארגון.
