תיאוריית הדומיננטיות של הכוח הארגוני מציבה את הרעיון שתאגידים מהווים את הכוח הדומיננטי ביותר בחברה. התיאוריה קובעת כי הדומיננטיות של הכוח הארגוני נובעת מתאגיד הפיקוח על כל היבט של החיים, מהמוצרים שהם מייצרים לתפקידים שהם יוצרים, המשאבים שבשליטתם והבחירות הפוליטיות שהם משפיעים עליהם.
כוח חברות עלית
התיאוריה גורסת כי "האליטה של הכוח הארגוני" - קבוצה המורכבת מהמנהלים הבכירים וממנהלי התאגידים הגדולים - מפעילה דומיננטיות על ידי שמירה על שליטה ישירה במשאבים עצומים. קבוצה זו מחליטה גם על השקעות בקנה מידה גדול שאלות התעסוקה שיש להם השפעה קריטית על הכלכלה האמריקאית. לדוגמה, חבר של האליטה הכוח הארגונית יכול להחליט לסגור מפעל ייצור במישיגן ולהעביר אותו למקסיקו, כדי למנוע תשלום שכר האיגוד ביטוח בריאות לעובדים עובדים.
כוח לא מסומן
תיאוריית הדומיננטיות כוללת גם את הרעיון כי הכוח הארגוני הוא בלתי מבוקר במידה רבה. מקבלי ההחלטות בחברה אינם נבחרים על ידי הבוחרים או הלקוחות, אלא ממונים על ידי דירקטוריון התאגיד. פוליטיקאים, שופטים וגופים ממשלתיים, שרבים מהם יש את המשימה המוצהרת של ריסון הכוח הארגוני, יכול ליפול תחת השפעת הכסף של החברה כוח. עסקים קטנים אשר שואפים להתחרות עם "בנים גדולים" יכולים למצוא את עצמם ממוקד על ידי תקנות מגבילות תביעות מדכאות שנועדו לסגור אותם.
מקורות כוח תאגיד
תאגידים שואבים את כוחם ממקורות רבים כדי לשמור על הדומיננטיות שלהם ולהרחיב אותם. חברות יכולות להפוך תרומות מסיביות לקמפיין לפוליטיקאים שהם יודעים שיקדמו חוקים שיועילו להם ויגבירו את התחרות. תאגידים יכולים להגיש תביעות נגד יחידים או קבוצות המנסות לחשוף את המנהגים שלהם. הם יכולים להשתמש בכוח של התקשורת כדי להכפיש מתחרים, יריבים פוליטיים או כל מי שלא מסכים עם סדר היום שלהם.
תיאוריה פלורליסטית
תיאוריית הדומיננטיות איננה אסכולת החשיבה היחידה בניתוח מבני הכוח הארגוניים. התיאוריה הפלורליסטית טוענת כי חוקים, כוחות כלכליים והעדפות הצרכנים משמשים כמשקל נגד לכוח תאגידי בלתי מרוסן. פלורליסטים מאמינים כי המגוון של בסיס הצרכנים האמריקאי, וריאציות של המדינה ואת החוקים המקומיים ואת מגוון רחב של אפשרויות התקשורת לאפשר את האוכלוסייה להחזיק כוח תאגיד לגבולות סבירים.
