עונת הערכה עבודה יכול להיות זמן חרדה. אנשים אחרים ישקלו את היתרונות שלך ואת הפגמים שלך על סולם ויהיה כמעט בהכרח לחזור אליך עם ביקורת. זה דורש ביטחון ואגו חזק לא לפרש את הביקורות האלה כהתקפה אישית. בהוסיפו למתח, האנשים ששופטים אתכם שולטים בפרנסתם, בהכנסות שלכם. עם זאת, עצבים בצד, הערכות עבודה הם מאוד שימושי גם לך וגם למעסיק שלך. בטווח הארוך הם יכולים להרוויח את הקריירה שלך.
ליישר את הביצועים שלך עם הצרכים של החברה
כל מערכות היחסים דורשות תחזוקה, ואת הקשר שלך עם המעסיק שלך הוא לא יוצא מן הכלל. מטרת המפתח של הערכת עבודה היא לך לקבל משוב כדי לעזור לך לצבוט את אופן הפעולה שלך בכל התחומים שבהם אתה נסחף מן הציפיות של החברה או נופל מהם לחלוטין. כמו כן, תקבל גם משוב לספר לך על חלקים של הביצועים שלך החברה מעריכה.
למדוד את שוויך לחברה
מבחינת החברה, ההערכות בעבודה מעריכות את הערך האישי של העובדים בחברה. הערכה יסודית תספר לחברה הן כמה כסף אתה עולה להם וכמה כסף אתה מרוויח או לשמור עליהם. זה יהיה להשוות את הפרודוקטיביות ואת האמינות לזה של עובדים אחרים, כמו גם את הציפיות של ביצועי הבסיס של החברה. זה יזהה תחומי מצוינות ותחומי מחסור, ולספק לך מידע זה באופן בתקווה להשפיע על הביצועים שלך באופן חיובי. כאשר הערכות עבודה מתבצע היטב, הם עושים כלי אבחון משאבי אנוש יקר. מסיבה זו, הערכות עבודה לעיתים קרובות מלווים התאמה שכר.
דיון הקריירה שלך
הערכות עבודה הן זמן טוב לדון בנתיב הקריירה שלך ולבקש ייעוץ על המטרות לטווח הארוך שלך בהקשר של הביצועים הנוכחיים שלך בעבודה. אתה יכול לשאול המעריכים שלך כדי להציע הצעות או לשקול לתת לך פרויקטים או משימות שיסייעו לך לקחת לכיוון שאתה רוצה ללכת.
הזדמנות לתקשורת
הערכות עבודה נותן לך הזדמנות לשפר את התקשורת שלך עם החברה. הם הזדמנות טובה לך לשאול על תחומים ספציפיים של העבודה שלך שבו אתה רוצה משוב או ייעוץ. הם נותנים לך את ההזדמנות להעלות את החששות שלך ולהציע הצעות מה החברה יכולה לעשות כדי לעזור לך להיות עובד טוב יותר. אם המפקחים הישירים שלך הם חלק מצוות ההערכה, וזה בדרך כלל המקרה, הערכת עבודה היא הזדמנות לספר לך אילו תחומים תרצה לקבל סיוע נוסף והצעות לגבי הצורה שבה הסיוע עשוי להימשך. זה גם הזדמנות לך לתת להם את ההזדמנות כדי להבהיר את הציפיות שלהם בשבילך, כך שתוכל לעבוד עבור אותם בצורה יעילה יותר.
