כיצד לחשב את זמן החופשה שהרווח בעסקים עבודה

מדינות מסוימות להסדיר את החופשה לשלם, מסווג את הזמן כמו השכר ואת נושא חופשה הצבירה לאותם תקנות כמו שכר תשלומים. לדוגמה, עובדים בקליפורניה מרוויחים חופשה כמו שעות העבודה, וזה לא יהיה מותר לבסס את צבירת החופשה על חודש עבודה מלא. מסיבה זו, המעסיקים חייבים להיות מסוגלים לחשב את שיעור הצבירה לשעה של חופשה. כאשר המעסיק יודע את שיעור הצבירה השעתית, הוא יכול לשלם לעובד באופן הולם לכל שעה, שבוע עבודה או תקופת תשלום וכן לקבוע את שיעור הצבירה של עובדים במשרות חלקיות.

סקירת מדיניות כוח אדם וחוזי איגוד כדי לזהות את ההטבות לחופשה השנתית עבור סיווג העבודה. המדיניות בדרך כלל קובעת כי עובד ניהולי עם עד חמש שנים של שירות מרוויח 10 ימים בשנה, עם עד 15 שנות שירות מרוויח 15 ימים בשנה ולאחר 15 שנות שירות מרוויח 20 ימים בשנה.

זהה את השיעור שבו משתמשת החברה שלך כדי לחשב את סך השעות בשנה. רוב החברות משתמשות ב -2,080 פקטורים על ידי הכפלת 40 שעות בשבוע ב -52 שבועות - אם כי חלק מהארגונים משתמשים ב -2,087, המהווה את הסכום בפועל בממוצע לאורך זמן, כולל שנים מעוברות.

בדוק אם החופשה היא שילמה רק שעות עבד למעשה, או אם עובדים להרוויח זמן חופשה בעת חופשה. ברוב המקרים, העובד יהיה להרוויח חופשה בזמן חופשה. במקרה זה, לא תצטרך לבצע כל חישוב נוסף. עם זאת, אם חופשה הוא הרוויח רק על שעות העבודה, לנכות את כמות החופשה השנתית מכלל השעות השנתיות. לדוגמה, עובד מרוויח 10 ימים חופשה בשנה היה לנכות אותם 10 ימים או 80 שעות - מתוך סך של 2,080 ימים בשנה, כדי לקבל דמות חדשה של 2,000.

להכפיל את מספר ימי החופשה על ידי שמונה כדי לקבל את הסכום השנתי הכולל בשעות. ואז לחלק את הסכום על ידי 2,080 - או סכום מותאם, אם חופשה היא רק הרוויח על שעות עבודה, כדי לקבל את שיעור הצבירה לשעה. לדוגמה, עובד זכאי להרוויח 10 ימים בשנה יחשב את הצבירה לפי שעה כדלקמן: 10 x 8 = 80; 80 / 2,080 = 0.038461538461538 לשעה.

חישוב שיעור הצבירה ליום על ידי הכפלת שיעור הצבירה השנתית ב -8. השיגו את השער השבועי על ידי הכפלת שיעור הצבירה לשעה ב -40, וקבלו את שיעור תקופת התשלום הדו-שבועית על ידי הכפלת שיעור השעות ב -80.

טיפים

• חישוב חופשה שנתית מדורגת עבור עובדים במשרה חלקית על ידי חישוב שיעור הצבירה לחופשה לפי סיווג העבודה, ולאחר מכן להכפיל את שיעור זה על ידי מספר שעות רגיל העובד; לדוגמה, 1,040 לעובד בחצי משרה.

אזהרה

זכור כי עובדים פטור מן העבודה הוגן חוק התקנים ייתכן צריך להיות מחושב על בסיס יומי בניגוד לפי שעה למטרות תשלום. במקרה זה, לחלק את סך כל שעות החופשה השנתי ב 260 במקום 2,080 כדי לקבל את שיעור הצבירה היומית.