הטרדה מילולית בעבודה אינה נעימה ופוגעת בפריון העבודה ובמוראל. בנוסף, אם ההטרדה היא בגלל גזע של עובד, דת, מין, גיל, נכות או נטייה מינית, היא עלולה גם להפר את החוק. למעסיקים יש אחריות למנוע ולתקן כל הטרדה במקום העבודה, וכישלון לעשות כן עשוי להעניק לקורבן נזקים כספיים. יתר על כן, ניתן להעמיד לדין את מבצעי הטרדה על התנהגות פלילית פסולה במדינת ניו יורק.
חוקים נגד אפליה
החוק אינו חוקי, על-פי חוק מדינת ניו-יורק, לאפשר למעסיק להתיר הטרדה מילולית מפלה אם הוא חמור מספיק כדי ליצור סביבת עבודה עוינת. כמה הערות גנאי לא יספיקו כדי לקבוע טענה של הטרדה מילולית. במקום זאת, החוק מחייב את העובד להוכיח כי הטרדה המילולית הייתה כה חמורה או נרחבת, עד ששינתה באופן יסודי את התנאים וההגבלות של מקום העבודה של העובד.
הטרדה בתואר ראשון
מדינת ניו יורק החוק הפלילי עושה את זה עבירה ב 'מעמד עבור אדם שוב ושוב להציק לאדם אחר על ידי עיסוק התנהגות שגורמת לה פחד של פגיעה. על פי החוק הפלילי, עובד יכול להביא תיק פלילי נגד עמית לעבודה או מפקח אם ההטרדה המילולית חוזרת על עצמה ומאיימת על אלימות. המטריד עלול להיות אשם אם הוא מאיים ישירות על נזק פיזי או עושה איומים אחרים אשר סביר להוביל את הקורבן להאמין פגיעה פיזית קרובה.
הטרדה בתואר שני
אדם מבצע הטרדה בתואר שני אם דבריה נועדו להטריד או להרגיז את הקורבן וההצהרות אינן לגיטימיות לחלוטין.לדוגמה, אם עמית לעבודה עוקב אחרי עובד סביב המשרד ומתגרה שוב ושוב ביחיד על המשקל שלו עד כדי כך שהעובד נסער ונחרד ומודאג לשלומו, אזי המטריד עלול להיות אשם בהטרדה בתואר שני. הטרדה בתואר שני נחשבת כהפרה שלפיה הוצא צו. זה לא עוון או פשע.
הטרדה מחמירה
החוק הפלילי של ניו יורק מעניק קנסות משופרים לאנשים שעוסקים בהתנכלויות מדרגה ראשונה או שניה אם נעשה באמצעות טלפון או אם הוא מונע על ידי גזע הקורבן, מין, דת, מוצא לאומי, גיל או נטייה מינית. הטרדה מחמירה מדרגה ראשונה היא עבירה מסוג A והתנהגות מדרגה שנייה הטרדה מחמירה היא עבירה מסוג E.
