שינוי בזמן המעבר של העובד עשוי לדרוש עבודה בשעות שונות של היום או להוביל להפחתת שעות העבודה. בנוסף, עובד עשוי להתנגד לשינויים במשמרתו בגלל ההפרעה ללוח הזמנים שלו ולזמן האישי שלו. חוק המדינה קובע הגנות עבודה לעובדים ומטיל דרישות למעסיקים. מעסיקים ועובדים צריכים להבין את חוקי העבודה של מדינת ניו יורק בנוגע לשינויים בזמני המשמרת של העובדים, אם השינויים הם בעבודות.
זכויות האיחוד
עובדים מאוגדים המתנגדים לשינוי פוטנציאלי בזמן המעבר עשויים להיות בעלי זכויות עבודה באמצעות הסכם המיקוח הקיבוצי שלהם (CBA). איחוד משא ומתן על CBA כדי לקבוע את תנאי העסקתם של חברים; מונחים אלה כוללים לעיתים קרובות הוראות לגבי משמרות. מדינת ניו יורק יחסי ציבור יחסי העבודה אפשרה לעובדים להתגבר על שינוי בזמן המשמרת לאחר סקירת הטיעונים המשפטיים של העובדים על בסיס ניתוח של CBA שלהם. בעניין אחד שנשמע על ידי מועצת המנהלים, הכבאים מחו על שינוי משמרות 24 שעות ל 10 שעות ו 14 משמרות. הוועדה קבעה כי המעסיק לא עמד בהתחייבותו תחת CBA כדי להראות כי המשך משמרות 24 שעות לא היה "מעשי". בעוד שלעובדים מאוגדים יכולות להיות זכויות באמצעות ה- CBA שלהם, מדינת ניו יורק אינה אוסרת במפורש שינויים במשמרות של עובדים שאינם עובדים, אלא אם כן מדובר בהפרה של חוקי מדינה אחרים, כגון החוקים האוסרים על אפליה במקום העבודה או על נקמה.
ההשלכות על הטבות לביטוח אבטלה
אם העובד עוזב עבודה בגלל שינוי בזמן המשמרת, ההחלטה עשויה להשפיע על זכותו של העובד לבקש דמי אבטלה באמצעות מחלקת העבודה של מדינת ניו יורק. סעיף 593 לחוק העבודה של ניו יורק מגדיר "הפרדה מרצון" למטרות אבטלה. שירות הפרשנות האלקטרונית של מחלקת העבודה כולל מספר הערות לגבי הפרדה מרצון עקב שינויים הקשורים לשינוי. באחת ההערות, העובד התפטר לאחר שהמעסיק ביקש שינוי במשמרת היום. המדינה אינה רואה בהחלטה בסיס להפרדה מרצון שיאפשר גביית דמי אבטלה. אם העובד עוזב עבודה בשל אי הנוחות האישית של שינוי בזמן המשמרת, זה עלול להיות קשה יותר לבקש דמי אבטלה.
שיפט רשומות
מחלקת העבודה של מדינת ניו יורק דורשת מעסיקים לרשום מידע על משמרות עובדים. המעסיק מקיים מידע מסוג זה כחלק מרשומות השכר של המעסיק. הרשומות חייבות לכלול את מספר השעות שעובדות בכל יום ובכל שבוע על ידי עובד. בנוסף, על הרשומות לציין את זמני ההגעה והעזיבה עבור כל עובד שעובד יותר מ -10 שעות בכל פעם או שעובד עם פיצול.
דרישות הודעה
בחודש אפריל 2011, מדינת ניו יורק עברה את חוק מניעת גניבות השכר בניו יורק כדי להגן על העובדים מפני הפרות שכר ושעה. המעשה מחייב מידע ופרסומים בנוגע לשכר העובדים ולתאריכי השכר הרגילים. בנוסף, המעשה מבקש למנוע תגמול מעסיקים על עובדים המדווחים על מעסיקים בגין הפרת חוקי העבודה של המדינה. המעשה אוסר במפורש על העברת עובד משמרת אחת למשנהו כמעשה נקם.
