ההון העצמי והערכת התפקיד הם מושגים קרובים בתוך החברה. ההון העצמי הפנימי הוא רמת ההוגנות הכללית ביישור עובדי העובדים בביצועם ובתגמולים שהם מקבלים עבורו. הערכות עבודה הן טקטיקות המשמשות את המעסיק על מנת להעריך את הערך של מיקום נתון לחברה ואת המשויך המשולם עבור אותו מיקום.
יסודות ההון העצמי
להון פנימי יש למעשה שני שיקולים בסיסיים - ערך העובד והוגנותו. חברות מסתכלות על הון עצמי פנימי בהשוואה בין הסכום שהן משקיעות בכל עובד לבין מה שהן חוזרות בהפקה וביצועים. העובדים עוסקים בהיבט של ההון הפנימי המתייחס למערכת של שכר הוגן, הטבות ותגמולים בגין העבודה שהם עושים. תוכניות הון עצמי מבוססות היטב הן מניע לעובדים, טוב מבחינת משאבי אנוש, ובדרך כלל לעשות השקעה טובה יותר עבור החברה.
הון פנימי לעומת הון חיצוני
דרך נוספת להבין טוב יותר את ההון העצמי היא להשוות אותו להון חיצוני. ההון הפנימי שוקל את ההוגנות היחסית של התמורה לעבודה בין משרות בתוך הארגון. הון עצמי משווה את תשלומי הארגון לתפקידים מסוימים שיש לשלם לעובדים בחברות מתחרות עבור אותן משרות. ההון הפנימי מסייע לשמור על תחושה של הוגנות בין עמיתים לעבודה. הון חיצוני מסייע להגן על החברה מפני הפסדים של כישרון העליון שלך למתחרים כי לפצות טוב יותר.
יסודות הערכה בעבודה
מנקודת מבטם של המעסיקים, הערכות התפקיד הן כלי חשוב של משאבי אנוש המשמשים להערכת הקשר בין כל תפקיד לבין פיצויו. על ידי הערכת כל עבודה, HR יכול לחסל עמדות של יתירות ולפתח קשקשים לשלם כי מדויק יותר להתייחס לציפיות הביצועים. הם יכולים גם לקדם או לתת לשלם שכר לעובדים אשר הביצועים שלהם עולה על סטנדרטי עבור עמדות הנוכחי שלהם.
תהליך הערכת עבודה
אנשי מקצוע בתחום משאבי אנוש עוסקים בדרך כלל בהערכות עבודה כדי לפתח או לעדכן את סולם השכר, כך שכל משרה מסומנת כראוי על סולם השכר בהתבסס על תיאור התפקיד וחשיבותו. ביקורות תקופתיות של עבודות חשובות להתאמה כאשר נוספו חובות או ציפיות חדשות. מנהלים בתחומים מסוימים לעתים קרובות לבקש הערכות עבודה מחדש כאשר הם מרגישים עובדים לא משלמים על פי עבודתם. לעתים קרובות, העובדים עשויים לבדוק את המיקום שלהם אם הם מרגישים את דרישות התפקיד שלהם יותר משהיה כאשר נקבע המיקום של סולם השכר.
