"הון עצמי פנימי" מתייחס להגינות בתוך החברה שלך. בדרך כלל, זה כרוך איך החברה שלך ערכים כל עבודה וכיצד העובדים הם פיצוי. בעיות בהון עצמי פנימי יכולות להתרחש כאשר ערך עבודתו של העובד אינו תואם את שכרו, או כאשר העובד חושב שיש לשלם אותו יותר ממנו. כדי להתמודד עם בעיות ההון הפנימי, אתה צריך לגלות איך העובדים תופסים את עבודתם לשלם, לעשות קצת מחקר פיננסי פנימי וחיצוני, ואולי לארגן מחדש את מערכת השכר שלך.
הגדר סטנדרטים מוגדרים בבירור לפיו אתה מעריך את הערך של כל עבודה ואת הביצועים של כל עובד. דוגמאות לסטנדרטים להערכת התפקיד כוללות דרישות פיזיות, השכלה, ניסיון, בטיחות ואחריות ניהולית. תקני הערכת ביצועים כוללים איכות, פתרון סכסוכים, מכסות פגישות ופתרון בעיות.
להיפגש עם העובדים בנפרד, או לסקור אותם על איך הם תופסים את עבודתם ואת הפיצוי.
לאסוף נתונים של משאבי אנוש או מחלקות הנהלת חשבונות של חברות אחרות וכן הודעות עבודה על משכורות המוצעות עבור עמדות דומות לאלה בעסק שלך. גם לאסוף רשומות משלך HR ומחלקות הנהלת חשבונות כדי לקבוע את התקציב הנוכחי שלך פיצוי על כל עמדה.
השווה את הפגישה שלך או תוצאות הסקר, משאבי אנוש חיצוניים, חשבונאות, נתוני פרסום עבודה, ואת התקציב של החברה שלך ואת פרטי הפיצויים כדי לקבוע אם פיצוי החברה שלך הוא הוגן.
סקור את תקציב החברה כדי לראות אם יש אזורים שבהם אתה יכול להקצות כספים לעובדים. זה לפעמים לעזור לקבל זוג טרי של העיניים על התקציב על ידי שכירת יועץ חיצוני כדי לנתח את הכספים.
פגוש עם העובדים כדי להסביר את התוצאות של המחקר שלך, איך אתה קובע את הערך של כל עבודה, ומה מחוונים הביצועים שאתה מעריך. להציג את הנתונים שלך כדי להראות שאתה הוגן, או מתאר את ההבדל הפיננסי אתה רוצה לבוא עם כדי לצמצם את בעיות ההון העצמי. סיעור מוחות עם העובדים כדי לראות איך אתה יכול לעשות את ההבדל, או להודיע להם על השינויים שהחלטת לעשות. גם אם אין הרבה מה שאתה יכול לעשות, העובדים יעריכו להיות מעורבים ולהיות מוצגים שיטות הניהול והרציונל.
לאמץ את סולם השכר המשתנה, שבו עובדים שמבצעים טוב יותר משלמים יותר. קבע ציפיות ברורות ונהלים עבור כל רמה של סולם השכר.
פריטים שתצטרך
-
רישומי עבודות
-
משאבי אנוש ונתונים חשבונאיים לתפקידים דומים בחברות אחרות
-
עותקים של התקציב הנוכחי שלך
-
עותקים של יעדי החברה הכתובה שלך (אופציונלי)
