התעסוקה לא תמיד מבטיחה שתמשיך לקבל הכנסה. אתה יכול לאבד את ההכנסה שלך עקב מחלה, פרישה או חירום בלתי צפויות. ביטוח המשכורות הוא סוג של ביטוח המבטיח לך לקבל את כל או חלק גדול של המשכורת שלך לאחר שחווה אחד האירועים האלה. מעסיקים לפעמים מציעים המשכורות ביטוח המשכורות כחלק חבילה תועלת, או שאתה יכול לרכוש סוג זה של ביטוח מחברות ביטוח רבות.
הגשת תביעה
הפרטים של פוליסת ביטוח המשכורות המשכורות ישתנו בהתאם לתנאי פוליסת ביטוח הפרט. על פי "העתיד של נכות באמריקה", את התמורה הממוצעת עבור מדיניות המשכורות שכר הוא כ 75 אחוז ממך שכר שנתי, שילם חודשי. חלק מהמדיניות מציעה יתרון של 100%. עם זאת, מדיניות זו בדרך כלל לשאת פרמיות גבוהות הרבה יותר תנאים ספציפיים עליך לעמוד כדי להיות זכאי לכל תועלת מדיניות. בנוסף, משך הזמן שהמדיניות שלך תכסה אותך לאחר הגשת תביעה עשויה להשתנות במידה ניכרת ממדיניות למדיניות. בהתאם לנכות או למצב חירום שלך ולתנאים הספציפיים של המדיניות שלך, ייתכן שלא תמשיך לקבל תשלום במסגרת המדיניות לצורך שחזור או היעדרות המלאים מתפקידך.
פרישה לגמלאות
כאשר אתה מקבל מדיניות המשך שכר באמצעות המעסיק שלך, המעסיק שלך עשוי לדרוש ממך לחתום על הסכם בתמורה לקבלת המדיניות. סוג זה של תוכנית המשך מבטיח לעובד לקבל כיסוי מלא במהלך תקופת ההסכם. לדוגמה, מעסיקים רבים משתמשים בהסכם מסוג זה כדי לשכור עובד לאחר פרישה על ידי יצירת הסכם שהעובד לא יתחרה בו עם המעסיק עד לסיום ההסכם.
כיצד מעסיקים להשתמש המשכורות שכר
על מנת למזער את הזמן והכסף המעסיקים יצטרכו לשלם במקרה של תביעה, המעסיקים לשים סעיפים הרחקה בהסכם הביטוח מכסה בנסיבות שונות. לדוגמה, המעסיקים אולי לא רוצה להמשיך לשלם את הפרמיות על פוליסה אם העובד כבר לא מייצרת ביעילות עבור החברה. תוכניות מסוימות ייתן לעובד את האפשרות לפדות את ימי מחלה לפני או לאחר קבלת תשלום על פי הפוליסה. מאידך גיסא, תוכניות אחרות עשויות לחייב את העובד לפדות ימי מחלה לפני קבלת תשלום על פי הפוליסה.
הבנת המדיניות שלך
פוליסות ביטוח המשכורות של המשכורות כוללות לעתים קרובות טרמינולוגיה שקשה להבין. בין אם אתה קונה את המדיניות שלך או לקבל מדיניות מהמעסיק שלך, אתה צריך לגלות את הפרטים של הכיסוי שלך ואת כל ההכללות. באופן ספציפי, עליך להבין את משך הכיסוי לפי מוגבלות על פי הפוליסה ואת סוג המוגבלות המכוסה על ידי הפוליסה.
