מעסיקים כיום בדרך כלל דורשים עובדים חדשים להגיש ולהעביר בדיקת סמים לפני תחילת העבודה. עם זאת, תרופות מסוימות כגון אלה המשמשות לטיפול בכאב כרוני, יכול לגרום לבדיקת סמים כושל כי הם opiates או סמים. אם אתה נכשל במבחן סמים כי היו לך תרופות במערכת שלך שיש לך מרשם, חברה בדרך כלל לא יכול לבטל הצעה עבודה, אבל קיימים חריגים.
מטרת בדיקת סמים
המטרה של בדיקות סמים עובד הוא בדרך כלל כדי להבטיח כי העובדים אינם מכורים לסמים. זוהי דרך עבור חברות כדי להגן על עצמם מפני עובדים אשר עשויים לבוא לעבוד מסטול לגנוב מהחברה כדי להאכיל את התמכרויות שלהם. בעוד מגוון רחב של תרופות שיופיעו על מבחן סמים תעסוקה ניתן להשתמש כדי להשיג גבוה, אנשים עם תנאים רפואיים מסוימים להשיג אותם באופן חוקי צריך אותם לתפקד.
מה לעשות
אם אתה בודק חיובי עבור תרופה שאושרה על ידי מנהל המזון והתרופות של ארצות הברית ויש לך מרשם רופא עבור זה, אתה יכול לספק עותק של מרשם, או פתק מן הרופא שלך, לחברה כהוכחה שאתה לא באמצעות סמים באופן בלתי חוקי. גישה טובה יותר, עם זאת, יהיה לתת לסוכנות לערוך את בדיקת הסמים יודע לפני ההקרנה של תרופות כלשהן אתה משתמש שעשוי להופיע על המבחן. בדרך זו אתה לא צריך להסביר מאוחר יותר למעסיק למה אתה בחן חיובי.
כאשר הצעות ניתן לבטל
גם כאשר יש לך מרשם רופא לתרופה שמראה על מבחן סמים, מעסיק יכול לפעמים לבטל באופן חוקי הצעה עבודה. לדוגמה, אם אתה לוקח oxycodone עבור כאב כרוני חמור וקיבלת הצעת עבודה, המעסיק עשוי להיות בתוך זכותו לבטל את ההצעה אם המיקום היה טייס התעופה. זה כי זה לא מומלץ כי מכונות כבדות יופעלו בזמן על התרופה. זה יכול לייצר חשיבה מעורפל וזמני תגובה לקוי, ותופעות לוואי אלה יכולים לשים את הנוסעים בסכנה. בנוסף, המעסיק אינו מחויב לשכור אדם המשתמש במריחואנה רפואית עם מרשם רופא, כי למרות שמדינות מסוימות מאפשרות שימוש תרופתי בתרופה, היא אינה מאושרת על ידי רשות המזון והתרופות האמריקנית לטיפול בכל תנאי ואסורה על ידי חוק חומרים מבוקרים.
כאשר הצעות חייב לעמוד
אם אתה יכול לספק הוכחה כי יש לך מרשם לתרופה ואת התרופה לא מפריע לך את היכולת לבצע את העבודה היית נשכר, ההצעה תעסוקה חייב לעמוד. חוק האמריקאים עם מוגבלות עושה את זה בלתי חוקי עבור חברות להפלות על בסיס של נכות, וכן לבטל הצעה כי אדם משתמש בתרופה הדרושה לטיפול במצב רפואי מהווה אפליה נכות.
