מפוטר מהעבודה כאשר אתה חולה או טיפול עבור אדם אהוב יכול לשים את הכספים שלך בסכנה הסיכון טיפול רפואי מתמשך. אבל זה חוקי המעסיק שלך לירות לך כאשר אתה תחת טיפול של רופא בנסיבות שאינן מפרות חוקים הנוגעים לאפליה, פיצוי של העובד או משפחה לעזוב את החוק.
תיק פיצויים של העובד
זה מאוד קשה עבור המעסיק לפטר אותך בזמן שאתה מקבל טיפול עבור פגיעה בעבודה. הממשלה הפדרלית וכל מדינה ברחבי המדינה יש חוקים שנועדו להגן עליך מפני פעולות תגמול של המעסיק שלך הנובע הטענה שלך זכויות משפטיות. חוקים אלה אינם עוצרים באופן ישיר את המעסיק מ יורה לך, אבל החוקים לעשות לך גישה משפטית מיידית כולל הזכות לחפש שכר אבוד, פיצויים פיצויים פיצויים עונשיים מהמעסיק שלך בבית המשפט האזרחי.
כללי טיפול רפואי
מבחינה טכנית, קבלת תרופות מרשם מרופא לזיהום או מחלה אחרת פירושו שאתה תחת טיפול של הרופא. המעסיק שלך יכול לסיים אותך בכל עת ללא קשר למעמד של המחלה שלך. המעסיק שלך יכול לעשות את זה כי בכל עת יהיה חוקי העבודה במדינה שלך לאפשר את זה. חוקי העסקה יהיו קיימים עבור כל מדינה במדינה למעט מונטנה. תקנות אלה מאפשרות למעסיק או לעובד לסיים יחסי עבודה בכל עת ללא הודעה מוקדמת. תקנות עובדי החברה עשויות להגביל את יכולת המעביד לפטר אותך אם תספק הוכחה למחלתך, כולל הערה של רופא.
עודף מוגזם
אם מחלה גורמת לך להחמיץ את העבודה בעבר שלך ימים חולה זה עלול לשים את העבודה שלך בסכנה. המעסיק הוא בתוך זכויותיה לסיים את העסקת שלך אם אתה לא יכול להופיע לעבודה על בסיס אמין. סיום מהעבודה יכול לסיים כל טיפול רפואי הקשור לעבודה שאתה מקבל. התקציב המאוחד איחוד התקציב (COBRA) מאפשר לך להמשיך לקבל את היתרונות הבריאותיים שלך עד 18 חודשים לאחר שאתה מאבד את העבודה שלך. החיסרון הוא שאתה צריך לשלם את העלות הכוללת של טיפול רפואי זה ללא affordability של תוכנית בריאות קבוצתית.
משפחה לעזוב את החוק
זה לא חוקי עבור המעסיק לפטר אותך אם אתה עוזב את העבודה בתנאים של משפחה לעזוב את החוק. FMLA מאפשר לך לעזוב עבודה עד 12 שבועות בכל תקופה של 12 חודשים עבור הליך רפואי או מחלה כולל לידת ילד, מצב בריאותי רציני או לטפל בבן זוג חולה או בן משפחה מיידי. המעסיק שלך חייב להיות המיקום שלך לרשותך כאשר אתה חוזר מחופשה זו.
