אם המעסיק שלך עושה לך טענות שווא, ומבטל אותך מהעבודה שלך בגלל המידע המוטעה הזה, אתה עלול להרגיש הרוס ולא להבין מה קרה. אתה בטח גם מרגיש כמו מלחמה בחזרה. גם אם המעסיק שלך היה לגמרי בתוך זכויותיה לפטר אותך, ייתכן שיש לך אפשרות כי תוכל להמשיך עבור פעולות אלה.
עבודה ב-האם
התעסוקה ברוב האזורים היא בכל עת. זה אומר שאתה מועסק כי גם אתה וגם המעסיק רוצה להיות מועסקים, ואת הקשר עשוי להסתיים על ידי אחד הצדדים מכל סיבה שהיא. המעסיק שלך לא מבטיח להעסיק אותך לכל אורך מסוים. רוב בקשות העבודה מתאר מדיניות זו, אלא אם אתה עובד איגוד או מכוסה אחרת על ידי חוזה.
אופי ההתנגדויות
מהות ההאשמות נגדך חשובה. אם אתה מפקח, והמעסיק שלך מאשים אותך בהטרדה מינית של פקיד, אופי ההאשמה עלול להוביל את המעסיק שלך לנקוט פעולה רצינית. אמנם זה חכם עבור המעסיק יש הוכחה להוכיח כל סיבה כי הוא יורה עובד, זה בדרך כלל לא נדרש בגלל הטבע יהיה הרצון של התעסוקה. אם טענות שווא גרמו נזק בלתי הפיך לדמות שלך, המעסיק שלך ביצע דיבה או לשון הרע, ואתה עשוי להיות זכאי לנזקים.
דמי אבטלה
את הסיבות לסיום העסקה יש סיכוי גבוה יותר אם אתה פונה לקבלת דמי אבטלה. בקשתך לדמי אבטלה תידחה, ככל הנראה, משום שנורה. אתה יכול להגיש ערעור ויש לי דיון, שבו תוכל להפוך את המקרה שלך למה המעסיק היה בסדר לירות לך. למעביד תינתן הזדמנות להראות מדוע הפיטורין הייתה פעולה סבירה מצידה. השוטר יקבע אם הירי היה מסיבות לא צודקות. אם זה היה, אתה כנראה יהיה מסוגל לקבל דמי אבטלה אבל לא יוצע העבודה הישנה שלך בחזרה.
הפניה שלך
אם אתה מאמין כי הירי שלך היה מסיבות אסורות, יש לך פניה דרך ועדת זכויות האדם של המדינה שלך. דוגמאות של סיבות אסורות כוללות להיות מפוטר בגלל המין שלך או בגלל המירוץ שלך. חוק רפואי לעזוב משפחה גם אוסר על המעסיק שלך מפטר אותך בגלל חוסר היכולת שלך לעבוד במהלך מחלה, כל עוד משך שלך incapacitation אינו עולה על 12 שבועות בכל שנה. אם אתה סבור שלא פוטרת מעבודתך, עליך להתייעץ עם עורך דין.
