חברות פרטיות יכולות להגדיר רשלנות בדרכים שונות, אך רובן כוללות רשלנות כסיבה מקובלת לפריקת עובד. חוקי המדינה הפדרלית לאפשר מעסיקים לסיים את העבודה עם סיבה, ורובם רואים רשלנות עובד סיבה חוקית פיטורין.
סיום לא נכון
החוק הפדרלי קובע כי המעסיק אינו יכול לירות אדם על בסיס גיל, מין, דת, צבע, גזע, מוצא לאומי או נכות. החוק גם אוסר על מעסיקים לפטר עובדים משום ששכרם היה מקושט, או אם סירבו להפר חוק. יתר על כן, המעסיק לא יכול לירות עובד כי הוא היה חבר המושבעים, משרת בצבא או לקח פסק זמן כדי להצביע או תחת משפחה לעזוב את החוק. מעביד גם אינו יכול לפטר עובד בגין מימוש סביר של זכויות איגוד או מימוש זכויות עובדים המוענקות על פי דין. עובד אשר חווה סיום פסולה עשוי להיות מסוגל להגיש תביעה נגד המעסיק שלו.
מדיניות החברה
מעסיקים חייבים גם לציית למדיניות החברה בעת ירי עובדים. אם הסיום מפר את תנאי הפוליסה, העובד יכול לתבוע את החברה בגין סיום פסול. רוב מדיניות החברה דורשת מעסיקים יש רק סיבה לכל firings, ולרוב תהיה רשימה של מה שהיא רואה סיבות חוקיות לסיום.
זיהוי
רשלנות מתרחשת כאשר העובד אינו זהיר באופן סביר או מתנהג בחוסר אחריות בעת ביצוע תפקידיו. בהתאם ליעוד, רשלנות עלולה לגרום לשירות לקוי, נזק לרכוש או, במקרה של עובדים טיפול, פגיעה או מוות של המטופל. מאחר שלקוח או חולה יכולים לתבוע את החברה בגין רשלנות של עובד, רוב החברות מחשיבות זאת כסיבה מוצדקת לפריקת עובד.
אבטלה
עובד שהמעסיק שלו מסיים אותו על רשלנות עשוי להיות זכאי להטבות ביטוח אבטלה, בהתאם לחוק המדינה. במדינות מסוימות, אדם ירה עבור רשלנות קלה עדיין יכול להעפיל הטבות. עם זאת, אם העובד היה רשלני מאוד, גרם נזק רב או פגיעה, או היה עבריין חוזרת, המדינה עשויה לדחות את תביעת האבטלה שלו.
