למחרת אתה קורא חולה לעבודה יכול להיות האחרון שלך. עם זאת, חברה כנראה לא יסיים אותך עקב היעדרות מוגזמת עבור מחלה אם יש לך מצב רפואי לגיטימי. חוקי המדינה הפדרלית להגן על רוב העובדים מפני אפליה הנובעת מצבים רפואיים. אתה עדיין צריך להתייעץ עם מדריך העובדים שלך כדי לקבוע את חוקי החברה שלך לעזוב לעזוב כאשר המדינה והחוקים הפדרליים אינם חלים.
חופשת מחלה
חברה יכולה לסיים עובד עקב ימי מחלה מוגזמים כל עוד החוק הפדרלי או המדינה לא להגן עליו. חוק משפחה ומשפט לעזוב את מעסיקים לתת עובדים עד 12 שבועות בחופשת מחלה שלא שולמו עבור מחלות מסוימות, מצבים רפואיים חמורים ושינוי במשפחה - כולל הלידה וטיפול בתינוק, בטיפול ילד מאמן החדש מונה או טיפול בבן משפחה עם מצבים בריאותיים חמורים, כגון סרטן.
מדיניות החברה
כאשר FMLA, או חוק המדינה דומה, אינו חל על מצב העבודה, החוק defers כדי עובד המדריך. לדוגמה, מעסיקים מסוימים מאפשרים כמות מסוימת של ימי מחלה ללא שאלה. עסקים אחרים עשויים לדרוש הערה של רופא או לא לאפשר כל ימי מחלה. אלא אם כן המצב הרפואי והמעסיק לאחר מכן מהווים מקרה של אפליה אפשרית, כגון ירי של אישה בהריון, החברה יכולה לפטר עובד בגין אי הגעה לעבודה עקב מחלה - בהנחה שמדיניות החברה אינה מאפשרת ימי מחלה - על פי מינהל עסקים קטנים בארה"ב.
הפליה
מעסיקים חייבים להיות זהירים על ירי מישהו לוקח יותר מדי ימים חולים, כי זה עשוי להיחשב אפליה. האמריקאים עם מוגבלות חוק דורש מעסיקים להציע התאמות סבירות לפני החברה יכולה לסיים אדם נכה. מחלות מסוימות, כגון HIV ואיידס, נחשבות לנכות. אם עובד לעתים קרובות צריך ימי חופשה לביקורים רופא, המאפשר ימים נוספים של חופשה שלא שולמו עשוי להיות לינה סבירה. לדוגמה, אם המעסיק בדרך כלל מאפשר 10 ימים של חופשה מחלה ללא תשלום, עובד הזקוקים לחמישה נוספים לטפל במחלה כרונית נחשב כצורך סביר עבור העובד, על פי שוויון הזדמנות הזדמנות הנציבות. לוקח 100 ימים חולים ללא תשלום, לעומת זאת, נחשב בלתי סבירה.
שיקולים
על החברות לערוך חקירה יסודית לפני סיום העובד על נטילת ימי מחלה רבים מדי. העובד צריך לבדוק את מדיניות החברה לעזוב את החולה ולבקש חופשה אם הוא צריך תקופה ארוכה של זמן כדי להשתפר. כמו כן, הוא צריך ללכת לרופא עבור הוכחה בכתב של המחלה להתייעץ עם מחלקת משאבי אנוש על מדיניות חופשת מחלה של החברה ואת זכויות FMLA שלו. אי-התקשרות בחולה או מתן פתק של רופא בדרך כלל שולל את זכותו של העובד לשוויון שווה בחוק לפי חופשה רפואית. על העובד לעבוד 1,250 שעות עבור חברה לפני כיסוי FMLA.
