הפסקת העבודה מתרחשת בשל אחד משני דברים: ביצועים או צמצומים. מעסיקים לשקול נוכחות כמרכיב חשוב בביצועים. אחרי הכל, אם אתה לא שם, אתה לא יכול לעשות את העבודה שלך. במקרים מסוימים, ייתכן שיהיה מצב רפואי שגורם לך להיעדר מהעבודה. עובדים מתאימים העובדים עבור מעסיק מכוסה וזכאים במסגרת חוק חופשה משפחתית או רפואית, או FMLA, יוכלו להגיש בקשה עד 12 שבועות של חופשה רפואית שלא שולמה.
משפחה ומשפט לעזוב את החוק
הוקמה בשנת 1993, FMLA מגנה על מקומות עבודה להעסיק עובדים אם הם סובלים ממחלה קשה או קרוב משפחה קרוב שלהם סובל מחלה הדורשת טיפול שלהם. מעסיקים המעסיקים 50 עובדים או יותר ברדיוס של 75 קילומטר חייבים לספק חופשת FMLA לעובדים זכאים. כדי להעפיל ל- FMLA, עובד חייב לעבוד לפחות 1,250 שעות ב -12 החודשים האחרונים. העובד חייב להיות גם מצב זה זכאי FMLA או יש קרוב משפחה, כולל בן זוג, ילד או הורה עם מצב כזה. רק מצב בריאותי רציני וכרוני מכוסים תחת החלק הרפואי של FMLA. חופשה משפחתית זמינה גם עד 12 שבועות ללידה או טיפול של תינוק, אימוץ ילד או טיפול באומנה של ילד.
חמורות ומצבים כרוניים
תנאים חמורים, כפי שהוגדרו על ידי חוק חופשה רפואית ומשפטית, כוללים מחלות הנמשכות שלושה ימים רצופים או יותר, ודורשות טיפול של רופא. בית החולים, הוספיס ושאר המתקנים הרפואיים נשאר גם הם מכוסים. מצבים בריאותיים כרוניים עשויים גם להיות זכאים ל- FMLA. תנאים אלה גם דורשים טיפול של הרופא. דוגמאות למצבים בריאותיים כרוניים כוללות סוכרת, אפילפסיה, מחלת לב וסרטן, אם כי ישנם מאות תנאים הנחשבים כרוניים. מעסיקים, במיוחד בארגונים גדולים יותר, דורשים לעתים קרובות הצהרת רופא כדי לאמת את כמות החופשה הנדרשת להחלמה.
הצהרת רופא מוסמך
העובדים צריכים להודיע על כך למעסיקים מיד בכל סוג של מצב רפואי אשר עלול להפריע ליכולתם להגיע לעבודה. מעסיקים חייבים להודיע על כך לעובדי זכויות FMLA שלהם, כולל כמות החופשה הזמינה באותו זמן, וכן מסמכים הדורשים השלמה. בשלב זה, המעסיק שלך עשוי לבקש ממך לספק הצהרה של רופא מוסמך. משך הזמן המינימלי להחזרת הצהרת הרופא הוא 15 יום. מעסיקים רשאים לאפשר זמן רב יותר לפי שיקול דעתם. אי אספקת המסמכים הדרושים עלולה לגרום לחסימת FMLA.
סיום על בסיס עודף מוגזם
אם אתה עובד עבור מעסיק לא מכוסה על ידי FMLA, או שאתה לא מכוסה על ידי FMLA, היעדרות מוגזמת עלולה לגרום סיום העסקה. היעדרות מופרזת היא סיבה תקפה לסיום אם המעסיק שלך יש מדיניות נוכחות לא מפלה. עובדים שאינם זכאים ל- FMLA בשל משך העבודה או שאין להם תנאי כשיר על פי הנחיות FMLA עלולים לסכן את הסיום אם מספר ההיעדרות עולה על מספר המותר במקום עבודתם. אם אתה מאמין שאתה זכאי FMLA, אבל יש המעסיק שלך הכחיש לך, התייעץ עם עורך דין.
