כוח אדם גמיש הוא סוג של עבודה הכוללת זמני, חוזה על שיחות עבודה. כמה חסרונות של עובדים גמישים כוללים השכר הממוצע נמוך פחות הטבות לעובדים. עם זאת, צוות גמיש מספק גמישות במקום העבודה ומקטין את עלויות העסקת החברה. הסדרי עבודה גמישים מתאימים לעובדים עם אחריות בבית הספר והמשפחה.
יתרון: לאפיין את אורח החיים של העובד
עובדים גמישים מעניקים לעובדים המוכנים להקריב משרות קבועות במשרה מלאה, על מנת לבלות זמן רב יותר עם משפחותיהם ולעסוק בפעילויות בלתי-שכיחות. עבור חלק מהמעסיקים, אורח החיים של העובד יוצר עובדים שמחים יותר ממוקדים יותר במהלך עבודתם בעבודה.
יתרון: עזרה בעת הצורך - אין שעות נוספות
חברות מסוימות יש תנודות עומס העבודה, כך הצוות הגמיש מציע עזרה כוח העבודה כאשר זה נחוץ. מעסיקים מסוימים יכולים להפחית את עלויות העבודה על ידי שכירת עובדים על בסיס ישיר לשכור או על בסיס. כתוצאה מכך, החברה אינה overstaffed והוא יכול להתמקד בצרכים האיוש היומיומי שלה. המעסיק אינו צריך לשלם עבור שעות נוספות מיותרות כי העובדים משלמים רק על פי דרישה.
חסרון: פחות הטבות לעובדים
בגלל עובדים גמישים רבים עובדים לא מועסקים במשרה מלאה, הם לא הציעו פוליסות ביטוח בריאות החברה או תוכניות פרישה. זה חוסר הטבות כוחות העובדים לשלם מחוץ לכיס הוצאות כי הם בדרך כלל מכוסה על ידי המעסיק. למרות עלויות ההטבה מופחת הן יתרון כספי עבור המעסיק, המעסיק סיכונים הסיכון לאבד עובדים אחרים במשרה מלאה הזדמנויות תעסוקה.
חסרון: שכר נמוך
שכר נמוך הוא חיסרון עבור עובדים אשר נשכרו על בסיס גמיש. על פי משרד העבודה האמריקני, "העובדים בהסדרים אלה נוטים הרבה יותר להרוויח משכורות הנמצאות בשכר המינימום או לידו ולהרוויח פחות מעובדים רגילים". כתוצאה מכך, רבים מעובדים אלה עובדים ברמת העוני או בקרבתה.
