מבנה הארגון הוא גורם חשוב באיזו יעילות הוא יפעל. עסקים מסוימים מתאימים יותר מבנה היררכי כי דבק בקווים מנחים נוקשים ונהלים, בעוד אחרים נהנים מאוד ממבנה המאפשר רעיונות זורמים חופשי וסגנונות תקשורת ליניארית. המבנה הארגוני המכניסטי משתמש בגישה מלמעלה למטה לניהול, ואילו המבנה הארגוני הארגוני משתמש בסגנון ניהול גמיש יותר.
מבנה ארגוני מכני
המבנה הארגוני המכניסטי הוא המבנה העסקי הנפוץ ביותר והוא משמש בדרך כלל בסביבת ייצור. סוג זה של מבנה ארגוני הוא ביורוקרטי, מה שאומר שהוא מעסיק דמות סמכותית מאוד. מערך של נהלים פורמליים, פונקציות ותהליכים מיושמים בכל רחבי הארגון תחת מבנה ארגוני מכניסטי.
בסוג זה של ארגון, עובדים נוטים לעבוד בנפרד על המשימות שלהם, אשר מועברים באמצעות שרשרת של פקודה. החלטות החברה נרחבות לעובדים המתגוררים בראש שרשרת היררכיה והתקשורת מועברת מלמעלה למטה. תקשורת בכתב נוטה להשתלט על סוג זה של המבנה.
תרשים ארגוני במבנה הארגוני המכניסטי יכלול בדרך כלל את המנכ"ל, המנהלים, המפקחים, המנהלים ואנשי התמיכה. ההתמחות האישית בולטת בקרב העובדים בכל רמה במבנה זה. ארגון מורכב בדרך כלל מרשת של תפקידים על בסיס התמחות של עובד בתוך החברה. בדרך כלל, כל אדם מטפל במשימה אחת בתוך הרשת של פונקציות עסקיות.
בתוך מבנה זה, העובדים יש אינטראקציה יומיומית מעט עם חברי המנהלים הבכירים של המבנה. עובדים ברמה העליונה בדרך כלל מחזיקים בשליטה הדוקה על העובדים שמתחת להם, ומתווים תהליכים וכללים שיש לקיים במהלך הפעילות העסקית היומיומית.
מבנה ארגוני אורגני
מבנה ארגוני אורגני הוא ארגון שטוח המאפשר תקשורת אופקית ואינטראקציות והוא מתאים יותר לעסקים יצירתיים. סוג זה של מבנה ארגוני מבוזר, ומעניק לעובדים בכל הרמות הזדמנות להשתתף בקבלת החלטות הקשורות לעסקים.
עסקים עם מבנה אורגני לעתים קרובות לעודד השתתפות קבוצתית ושיתוף של אחריות בעבודה. ערוצי התקשורת פתוחים לעובדים, מנהלים ובעלי עסקים, ומגע בין כל שכבות העובדים מתרחש בדרך כלל על בסיס קבוע. עובדים ברמה נמוכה יותר נוטים להיות יותר פנים עם מנהלים מאשר בארגון מכניסטי. סוג של תקשורת משמש לרוב במבנים אורגניים הוא מילולי.
הטבע השטוח של עסקים אורגניים מאפשר זה סוג של מבנה ארגוני להיות גמישים יותר כדי לשנות אם יש צורך. העובדים לוקחים חלק בהתמחות משותפת המבוססת על המשרות העומדות על הפרק, ומספקים מומחיות במגוון רחב של פונקציות בתוך העסק. הסטטוס קשור למודיעין ולכישרון הנתפסים של העובד ולא למיקומם בחברה. במבנה אורגני, העסק מורכב מרשת של אנשים או צוותים שעובדים יחד בתפקידים שונים כדי להשיג את מטרות העסק.
