להיות מנהל ולהיות מנהיג הם שני דברים שונים. בעולם העסקים, הם שונים בהרבה מקומות עבודה הדורשים מיומנויות שונות. כן, יש קווי דמיון, וקשה להיחשב למנהל טוב ללא יכולות מנהיגות. אבל להיות מנהל לא אומר שיש לך את היכולת המובילה להוביל. ומנהיגים לא בהכרח להפוך את המנהלים הטובים ביותר.
הגדרת מנהיגות
מנהיגים ניתן למצוא בכל פינות המשרד או jobsite. אדם יכול להיחשב למנהיג כאשר הוא מצליח לעודד אחרים ללכת בעקבותיו ולהשפיע על עמיתים לעבודה לקראת מטרה שבה המטרה היא לטובת הקבוצה. מנהיגות היא יכולת מולדת שקשה ללמוד. עם זאת, ייתכן שהם לא יוכלו לטפל בבעיות הקשורות לעסקים מורכבים
הגדרת מנהל
מנהל הוא מישהו שהוא בדרך כלל מנהיג כברירת מחדל של המיקום. העובדים עוקבים אחריו כי הם נדרשים בתיאורי עבודתם. מנהלים מציעים יציבות וביטחון בארגון. מנהלים טובים ב הקצאת משימות והשגת תוצאות, אבל לא יכול להיות האדם הראשון העובדים מסתכלים כאשר זקוקים להדרכה.
הבדל
ניהול יכול להיות מוגדר כמו לעשות דברים נכון, בעוד המנהיגות היא עושה את הדבר הנכון. למנהלים יש כפופים, בעוד למנהיגים יש חסידים. עובדים לא יכולים להרגיש תחושה של נאמנות למנהל, אבל ידבק עם המנהיג כי יש להם תחושה גדולה יותר של אמונה האחרון. למנהלים שאין להם כישורי מנהיגות אמיתיים אין תכונות מסוימות שהן אטרקטיביות לעוקבים, כמו כריזמה.
להיות שניהם
היכולת למזג את הסגנונות של מנהיג ומנהל מייצג סט מיומנויות מכובד. זו הסיבה שאנשים עם היכולת להיות מנהיגים ומנהלים נמצאים בחלק העליון של כל החברות המוצלחות. עסקים ומצליחים ביותר יש מנהיגים חזקים כדי להשיג לקנות מ עובדים ומנהלים שיודעים כיצד לרתום עובדים כדי לקבל את התוצאות הנדרשות כדי להשיג הצלחה.
