מעסיקים רבים להתקין מצלמות מעקב כדי לפקח על העובדים, שכן מצלמות אלה יכולים להקליט עובדים לגנוב מחנות, לא עובד כאשר המנהל אינו סביב או הפרת כללי עבודה. מעסיקים יש זכויות רחב להשתמש מצלמות מעקב בעבודה, שכן העובד בדרך כלל אין ציפייה לפרטיות. באמצעות מצלמות מעקב כדי לפקח על עובד בבית, כגון כדי לקבוע אם העובד הוא חולה או פצוע באמת, הוא מסוכן יותר עבור המעסיק.
משא ומתן קיבוצי
כאשר העובדים הם חלק באיגוד, הם מקבלים זכויות נוספות. חוק יחסי עבודה לאומי דורש מעסיק לקבל אישור מהאיגוד להתקין מצלמות מעקב כאשר מקום העבודה הוא תחת הסכם קיבוצי. העובדים קיבלו בחזרה לשלם פרסים לאחר ניטור במקום העבודה לא מורשים, למרות שהם ירו על סיבה אחרי המצלמה תפסו אותם שבירת הכללים.
ניטור הבית
בית משפט רשאי לאפשר למעסיק לפקח על עובד בבית, אם זה בגלל סיבה לעבודה. היקשות או הקלטה של עובד בבית ללא סיבה טובה יכולה להוביל להאשמות פליליות על מציצנות. על פי המכון הלאומי לתקנים וטכנולוגיה, מעסיק יכול לשכור בלש לצלם עובד בבית אם זה מסיבה חוקית כמו תביעה פיצויים של עובד.
חוקי המדינה
ציפייה סבירה לפרטיות עשויה לחול על תחומי עבודה מסוימים. חוק המדינה רשאי לאסור על המעסיק להשתמש במצלמות מעקב באזורים פרטיים, כגון חדרי אמבטיה, חדרי שינוי או אזורי מעבר לעובדים. מדינת קונטיקט, למשל, אוסרת על המעסיקים להשתמש במערכות ניטור במקומות עבודה שנועדו לקדם את בריאות העובד או את נוחותו. החוק הפדרלי אינו קובע כל הגבלות אלה.
תצוגות עובדים
עובד רשאי לטעון כי השימוש במצלמות מעקב הוא מפלה. המעסיק צריך לרכוש מספיק מצלמות כדי לפקח על אזור העבודה כולו, כך פעולות של כל העובדים נרשמות. העובדים עשויים לעבוד קשה יותר תוך כדי פיקוח, אך המצלמות יכולות גם להפחית את אמון העובדים בהנהלה. עובד יכול כמו מצלמות, שכן המצלמות גם להרתיע שודדים אם המצלמות גלויים.
הודעה
החברה יכולה לבחור או מצלמות נסתרות או מצלמות נסתרות. חברה המשתמשת במצלמות נסתרות עשויה לרצות לספר לעובדים כי המצלמות נוכחות בכל מקרה, כך שהעובדים אינם יכולים לטעון לציפיות סבירות לפרטיות באזור הנמצא תחת פיקוח. על פי אוניברסיטת פרנסיס הקדוש, המעסיק צריך גם לתת אזהרה זו פרטיות כאשר הוא מספק שירותי דואר אלקטרוני עבודה.
