מחלקת העבודה של ארה"ב אומרת כי הכשרה ללא תשלום היא הפרה של חוק עבודה הוגן. ישנם שישה קריטריונים כי כל חייב להיות נפגשו כדי לאפשר חריגה לחוקי הכשרה שלא שולמו. כל אחד משישה קריטריונים שלא נפגשו על ידי המעסיק דורש תשלום עבור כל אימון שנערך.
פטורים לתשלום
הקריטריונים לחריגים על תשלום ממחלקת העבודה הם: ההכשרה חייבת להיות דומה להכשרה מקצועית בבית הספר; העובד לא יכול להיות מובטחת עבודה בסוף; המעסיק אינו יכול להפיק תועלת מן ההכשרה; המתאמן נהנה מהאימונים; המתאמן מבין שאין תשלום לאימונים; אימונים לא לעקוף או להשתמש עובדים קבועים. כל אחד מהקריטריונים הללו שאינם מתקיימים דורש פיצוי על הכשרה.
פיצוי כספי
החניכים זכאים לפיצוי בגין אימונים בכל נסיבות אחרות. יש מוסכם לשלם עבור המתאמן. כל המסים החלים נמנעים משכר החניך. Bookkeepers נפרד תשלום לחניכים משכורות באמצעות אימונים קרנות חשבון. כל הנחיות FLSA עבור שכר שעות נוספות חלים על החניכים במהלך האימון. חברות להתמודד עם קנסות חמורים של משרד העבודה על הפרת הנחיות התשלום המפורטים FLSA.
הצדקה
העובדים מוגנים מפני עבודה ללא שכר. ה- FLSA קובע כי יש לפצות את העובדים על כל העבודה שנעשתה לטובת החברה. החניכים הם כוח עבודה. אלא אם כן הם פטורים, הם יפוצו על כל עבודה. זה מונע מהחברות להשתמש בחניכים לטובת החברה ללא שכר. ללא הגנה כזו, חברות היו להעסיק משתלמים בחינם כדי להפחית את עלויות העבודה ולהגדיל את הרווחים באופן מלאכותי.
דאגות
משרד העבודה חוקר FLSA ותביעות שכר שכר. עובד אשר מאמין שהיא זכאית לשלם עבור אימון יכול להגיש תלונה עם DOL. המעסיק יהיה אחראי על כל שכר בחזרה עקב חניך. DOL אוכפת קנסות כספיים נגד חברות אשר להפר את האימונים FLSA אימונים. על החברה להוכיח שהמתאמן לא היה זכאי לשכר במהלך תקופת ההכשרה.
