זה נפוץ למעסיקים לבצע צורה כלשהי של בדיקת רקע ביחס למבקשי עבודה, בדיקות אלה נע בין מלא פיננסיים פלילית רשומות רשומות פשוט לבדוק היכן עבדת לפני. במונחים של היסטוריית האינטרנט שלך, המעסיקים יכולים להסתכל על כל מה שפרסמת באופן ציבורי באינטרנט. מה שהם לא יכולים לעשות הוא לגשת למחשב האישי שלך או כל מדיה חברתית חשבונות שיש לך מוגן בסיסמה.
מה צ'קים יכולים המעסיקים לרוץ?
זה באמת עד המעסיק לגבי איזה סוג של בדיקת רקע לרוץ, עם כמה הגבלות משפטיות. מעסיקים מסוימים יפעלו בדיקה רקע מלא כולל חינוך, עבר רשומות תעסוקה, רשומות פליליות בדיקות אשראי; אחרים יעשו קצת יותר מאשר לקרוא הפניות שלך. כאשר התפקיד רגיש או מעניק גישה לאנשים פגיעים, כגון עבודה עם ילדים, בדיקות סמים ואלכוהול בדיקות יכול להתבצע. מעסיקים רשאים להפעיל את כל ההמחאות האלו בארה"ב. עליך להסכים לבדיקה.
זה בסדר לבדוק את היסטוריית האינטרנט הציבורית שלך
חלקים מסוימים של היסטוריית האינטרנט שלך הם שיא ציבורי. זה כולל את פרופילי המדיה החברתית שלך, שלא הגדרתם ל"פרטי ", אתרי בלוג אישיים וכל מידע אחר שאתה מפרסם באופן ציבורי ומשתף באינטרנט. כי מידע זה הוא ציבורי, כל אחד יכול לקרוא אותו, כולל המעסיק יהיה. המעסיק אינו חייב לגלות כי הוא מסתכל על טביעת הרגל הדיגיטלית שלך, או. תחת חוקי דיווח הוגן אשראי, המעסיק רק צריך להגיד לך שהוא הולך להריץ בדיקת רקע כאשר הוא משתמש בחברה בעסק של איסוף מידע רקע. אם הוא בודק אותך בעצמו, הוא יכול לעשות את זה בלי לספר לך.
אף אחד לא הולך לבדוק את היסטוריית הגלישה הפרטית שלך
מעסיק לא יכול לבקש ממך למסור את הסיסמה שלך כדי לגשת לפרופיל הפרטי שלך באתר הרשתות החברתיות. למעסיק אין זכות חוקית לגשת למידע זה ללא צו בית משפט. באופן דומה, המעסיק לא יכול לבדוק את היסטוריית הגלישה באינטרנט במחשב האישי שלך. כדי לעשות זאת, המעסיק הפוטנציאלי יצטרך לתפוס את המחשב ואת מכשיר הטלפון החכם, ורק למשטרה יש את הכוח לעשות זאת במסגרת חקירה פלילית. אם המעסיק מבקש ממך לגלות מידע זה, אתה בתוך זכויותיך לומר "לא".
מחשב החברה הוא משחק הוגן
הפעם היחידה המעסיק יכול לבדוק את היסטוריית הגלישה שלך היא כאשר השתמשת במחשב החברה. לאחר מכן, המחשב שייך לחברה, והחברה יכולה לעקוב אחר כל דבר שמגיע על הרשת שלה, כולל קבצים, הודעות דוא"ל, הקשות, הודעות מיידיות וכן, היסטוריית הגלישה שלך. המצב עשוי להיות שונה כאשר, למשל, אתה משתמש במחשב הנייד שלך הן לשימוש עסקי והן לצרכים אישיים. לאחר מכן, יש לך זכות לפרטיות לכל דבר שנשלח ברשת שלך. זה רעיון טוב לבדוק את המדריך של החברה אשר בדרך כלל spells את המדיניות על בעיות השימוש במחשב.
מעסיקים אינם יכולים להפלות
בעת קבלת החלטה שכירה, על המעסיקים ליישם את אותם סטנדרטים לכל אחד, ללא קשר למין, גזע, מוצא לאומי, דת, נכות, מצב משפחתי או גיל. מדינות מסוימות אוסרות גם אפליה על בסיס השתייכות פוליטית או מאפיינים אחרים. אז, למשל, המעסיק לא יכול לסרב להעסיק אותך כי חיפוש פייסבוק מראה כי יש לך היסטוריה של דיכאון. מה המעסיק יכול לעשות הוא לבקש מידע רפואי או לערוך בדיקה רפואית לאחר שהוא עשה הצעת עבודה מותנית. עם זאת, הוא יכול רק לבקש נתונים רפואיים אם זה רלוונטי לתפקיד ואת הדרישה היא זהה עבור כל העובדים נכנסים באותה קטגוריה עבודה.
