בדיקות סמים במקום העבודה הוא הליך סטנדרטי עבור מעסיקים רבים. באופן כללי, כל עוד חתמת על שחרור המאשר למעסיק פוטנציאלי לבצע בדיקת רקע, מעסיקים קודמים עשויים, תוך כדי דיון בהתייחסות, לחשוף כל מידע על בדיקת סמים בעבר, כל עוד המידע שלהם נכון.
הפניות מעסיקים בעבר
מעסיקים פוטנציאליים לעתים קרובות ליצור קשר עם מעסיקים בעבר המועמד לעבודה כדי לאמת מידע, כגון תאריכי העבודה של אדם ותואר התפקיד. תפיסה מוטעית נפוצה היא שמעסיקים קודמים אינם רשאים לדון בשום דבר מעבר לשאלות כאלה. למעשה, מעסיקים בעבר הם חופשיים לספק כל מידע על עובד קודם, כל עוד המידע הוא אמיתי, עבודה ומדויק. משמעות הדבר היא כי המעסיק רשאי לדון בתוצאות בדיקות התרופה עבור עובד לשעבר.
משרד התחבורה (DOT)
אם עבדת בעבר כעובד מוסדר ב- DOT, כלומר, נדרשת להגיש בדיקות סמים או אלכוהול באופן אקראי, מעסיק פוטנציאלי עשוי, כחלק מבדיקת הרקע שלו, לאשר את תוצאות בדיקת העבר שלך באמצעות DOT. המידע כולל תוצאות חיוביות ושליליות, וכן כל סירוב לבחינה. בנוסף, רוב תעשיות מוסדר על ידי DOT סמים אלכוהול בדיקות בדיקות חייב לשמור הקודם המעסיק סמים הבדיקה הרשומות זמין במשך שלוש שנים.
סמים חינם מקומות עבודה
ישנם מעסיקים הפועלים תחת חוזים פדרליים כפופים כללי חובה עבור מקום עבודה בסמים חינם. כללים אלה חלים על מעסיקים המנהלים עסקים עם ממשלת ארצות הברית ויש להם חוזים העולים על סכום מינימלי שנקבע. אם אתה חל על עסק כזה, ולחתום על שחרור עבור בדיקת רקע, לצפות מעסיקים קודמים יתבקשו לחשוף כל מידע על סמים הבדיקה עליך.
מדיניות גילוי
חברות מסוימות בחרו ליישם מדיניות או לא להגיב לבקשות התייחסות, או להגביל את התשובות על סדרה של שאלות, בדרך כלל תאריך עבודה של עובד קודם, תפקיד עבודה, ולפעמים משכורת. מעסיקים רבים חוששים כי אם הם מספקים מידע נוסף, הם עשויים להיות נתבע על השמצה. בגלל חשש זה, מעסיקים גדולים יותר מציעים הפניות באמצעות שירות טלפוני בלבד, עם קול ממוחשב המאשר רק מועדי תעסוקה ותארים.
