ההבדלים בין העובדים הנוכחיים והעובדים לשעבר עלולים להסתיים בבית המשפט. העובד יכול היה לנהוג בצורה לא נאותה ולעלות בעסקי החברה. מעסיקים גם לתבוע עובדים לשעבר על גניבה, גניבת סודות החברה, או שידול הלקוחות של החברה לאחר העובד עוזב את החברה. מעסיקים תבעו עובדים לשעבר על התפטרות ללא הודעה נאותה.
סודות מסחריים
תעשיות מסוימות הן תחרותיות יותר מאחרים, מה שהופך את עובדי המפתח יותר יקר בגלל הקשר שלהם עם לקוחות וספקים. עובדים לשעבר אשר לעזוב את עמדות מפתח אלה כדי להתחיל את העסק שלהם או לעבוד עבור חברה מתחרה פגיעים יותר לתבוע על גניבת סודות מסחריים, אם או לא כזה גניבה התרחשה. לעתים קרובות מבקשים ממנהלי מפתח לחתום על הסכמי אי גילוי, שבפרתם עלולים להביא לתביעות משפטיות.
גניבה
כאשר מעסיקים חושדים כי עובד לשעבר גנב כספי חברה, הוא עלול להוביל לחקירה פלילית ותביעה אזרחית נגד העובד לשעבר. בעוד גניבה היא עילה לפיטורים מיידי, החברה גם יכול לתבוע את העובד לשעבר עבור סכום הכסף שנגנב, כמו גם את הזמן ואת הכסף בילה לחקור את הגניבה.
הפרת החוזה
חברות תבעו עובדים לשעבר בטענה כי ביצועי העבודה של העובד לשעבר היו כה גרועים או רשלניים, עד שגרמו לאובדן משמעותי בעסקים או ברווחים. עובדים שנפטרו בגין התנהגות בלתי חוקית, אי-פיקוח נאות על העובדים, או אי-ביצוע מסמכים חשובים עלולים להיתבע על הפרת חוזה גם לאחר יציאתם מן העבודה. חברות יכולות לדרוש מהעובד לשעבר להחזיר את השכר ששולם לו, או לפצות את החברה על רווחים שהיא הפסידה.
פרישה לא נכונה
כאשר מילוי עמדות מפתח הדורשים מיומנויות מיוחדות, מעסיקים זקוקים מספיק זמן כדי למצוא תחליפים עבור עובדים התפטר או היעדר צוות מוסמך יכול לשבש את זרימת העסק. חברות תבעו עובדים לשעבר על אי מתן מספיק הודעה כדי לאפשר למעסיק למצוא תחליף מוסמך לתפקיד. עלויות משמעותיות מעורבים כאשר חברות להשקיע בהכשרת עובדים ואלו לעזוב עובדים.
