בעלי העניין הם יחידים או קבוצות שארגון חייב או תלוי בהצלחתו. תיאוריית בעלי העניין מזהה מי מרוויח ומי מקריב כדי לתת את התועלת. חברות חייבות לספק הטבות לכל בעלי העניין בחברה ייחשבו אתיים. למרבה הצער, מנהלי החברה חייבים לבחור בין בעלי העניין, אשר האינטרסים שלהם לא תמיד בקנה אחד.
בעלי המניות
בעלי המניות הם הבעלים של החברה. Stockholders להשקיע כסף לחברה ולצפות התשואה הגבוהה ביותר האפשרית. בעלי המניות רוצים שהמנהלים יעשו הכל כדי למקסם את התשואה, ופירוש הדבר קיצוץ בעלויות והגדלת ההכנסות. בעלי המניות בדרך כלל מתנגדים לכל מדד שמגדיל את העלויות, אלא אם כן הוא גם מגדיל את שולי הרווח. Stockholders רוצה את כל הרווחים להיות מועבר אליהם, אבל החברה עצמה עשויה לרצות לשמור את הרווחים האלה עבור כל downturns.
ספקים ולקוחות
החזקת תשלומים לספקים זמן רב ככל האפשר פגמים יחסים עם ספקים אלה, אבל זה עשוי להוסיף עניין הכסף בבנק, ולכן להגדיל את הרווחים של החברה ואת החזרי המניות. הספקים מצפים לנאמנות. חברות יכולות לבחור מוצרים זולים יותר או חלקים מספקים כי לא יכול להיות באותה איכות, אבל יהיה עלות נמוכה יותר. לקוחות לא רוצים מוצרים נחותים, אבל הם מחיר רגיש רוצה לחסוך עבר עליהם.
עובדים וחברה
הענקת תשלום או תשלום פיצויי פיטורין מקטינה את רווחי החברה, ולכן מקטינה את התשואות של בעלי המניות על השקעתם. העובדים מצפים לעלייה ובונוסים כאשר החברה רווחית. עבודה במיקור חוץ למדינות אחרות משפיעה הן על העובדים והן על החברה לרעה, במיוחד אם המדינה האחרת מעודדת עבודת ילדים או שכר נמוך. מיקור חוץ גורם גם חוסר אמון, ירידה במוראל נמוך המורל של העובדים.
פתרונות
על התאגידים לנתח כל תחום של סכסוך מוסרי ולבנות פשרה על ידי הקשבה לכל קבוצה, המבטאת את דאגותיה ורעיונותיה. חברות צריכות לשאוף לשפר באופן עקבי את התקשורת בינן ובין קבוצות בעלי העניין. מנהלים צריכים ליצור אסטרטגיה לניהול מכירות שליטה עבור כל עסקאות עם חברות אחרות. המנהלים חייבים לקבוע מדיניות המקדמת שקיפות בקרב כל בעלי העניין בחברה. על מנהלי החברה לפתח ולתחזק תרבות ארגונית אתית באמצעות קביעת מדיניות ונהלים ארגוניים אתיים.
