כאשר עובד עזב ללא הודעה מוקדמת, זכויות המעביד ואחריותו משתנות בהתאם לדיני המדינה ולמדיניות החברה. יש, עם זאת, כמה השלכות שעלולות להתרחש על עובד אשר עזב מבלי לתת את מה שנחשב ראוי הודעה; כלומר, לפחות שבועיים הודעה מראש. העסקה, מעמד העובד ותעשיית החברה והמוניטין העסקי שלה הם מספר דברים שמעסיקים צריכים לשקול כאשר העובד עוזב את עבודתה ללא הודעה מוקדמת.
תעסוקה בעת רצון
למעט משרות של המגזר הציבורי, המינויים, חוזי ההעסקה והסכמי המיקוח הקיבוצי, המעסיקים של ארצות הברית עוקבים אחר דוקטרינת העבודה, אשר מתפרשת בדרך כלל לטובת המעסיק. הניסוח הרגיל של דוקטרינת העבודה לפי שיקול דעתה קובע, כי למעביד יש זכות לסיים את העבודה כרצונו, עם או בלי הודעה מוקדמת, מכל סיבה שהיא או ללא סיבה, ובלבד שהסיבה אינה מבוססת על גורמים מפלים. עם זאת, דוקטרינת העבודה תתקיים גם לגבי העובדים. עובד רשאי לבטל את עבודתו בכל עת, מכל סיבה שהיא, עם או בלי הודעה מוקדמת.
תשלום סופי
מחלקת העבודה של ארה"ב, שכר ושעה קובעת: "המעסיקים אינם נדרשים על פי החוק הפדרלי לתת לעובדים לשעבר את המשכורת הסופית שלהם מיד". עם סיום מיידי, חוק המדינה קובע כיצד ומתי העובד יקבל המשכורת הסופית. כמה חוקי המדינה דורשים תשלום מיידי, אחרים מחייבים את המעסיק לספק את המשכורת האחרונה של העובד לשעבר תוך 72 שעות ועוד אחרים מאפשרים למעסיק לתת את העובד הקודם לשלם הסופי על המשכורת הבאה של המעסיק הבא. עובדים אשר אינם מקבלים את המשכורת הסופית שלהם על ידי המשכורת הבאה מתוזמן הבא לאחר שהם עוזבים מעודדים ליצור קשר עם אגף השכר שעה או מחלקת המדינה של משרד העבודה.
מדיניות החברה
למעסיקים יש זכות ליישם מדיניות במקום העבודה לגבי ההשלכות של התפטרות וסיום. לדוגמה, אוניברסיטת דיוק יש מדיניות מקיפה לגבי זכאות rehire מבוסס על הסיבה שבגללה יחסי העבודה מסתיימת. מדיניות מחלקת משאבי אנוש של דוכס אינה ממליצה על עבודה חוזרת של עובדים שנטשו את עבודתם או התפטרו ללא הודעה מוקדמת. זה בתוך זכויות המעסיק לסמן את תיקי העובדים של העובדים אשר התפטר מבלי להודיע כבלתי זכאי עבור rehire. עם זאת, מדיניות מסוג זה עשויה להשפיע על יכולתו של העובד לשעבר למצוא עבודה עם מעסיק אחר. במהלך תהליך הבחירה עם מעסיק עתידי, ניתן לערער על התאמתו של העובד לתעסוקה, אם בדיקת הסימוכין מגלה שהוא אינו זכאי להעברה חוזרת של מעסיקו הקודם.
הזכות להגן על נתונים רגישים
זכותו של מעסיק אחר עם הלמידה המוקדמת ביום שבו העובד מתכוון להתפטר היא לבקש מהעובד לוותר על כל נכסי החברה ולצאת מייד. תרחיש זה יכול לקרות בארגונים שבהם לעובד יש גישה למידע ולנתונים רגישים. שקול חבר צוות טכנולוגיית המידע או מנהל חשבונות לעסק במזומן בלבד שמודיע למנהל שלה כי היא מתכוונת להפסיק בסוף היום. אין שום דבר כדי למנוע את המעסיק לשאול את העובד לעזוב באותו רגע. זה מגן על החברה מכל פעילות לא אתית בכוונה העובד עשוי לבצע לפני סוף היום.
