כאשר מנהל חברה, מגיע עם תוכנית פיצוי הנכון הוא קריטי יכול להיות מאתגר. ייתכן שתרצה לשקול תוכנית פיצוי שכבתית כך העובדים שלך ירוויח כסף מבוסס על מה שכבת הם נופלים. תוכנית שכבתית שכבתית נפוצה כאשר אתה מנהל עסק שיש לו עובדים המיוצגים על ידי איגוד מקצועי. תוכניות אלה יכולים לעזור לך לצמצם את עלויות ולהפוך את העובדים מאושרים.
לקבוע את מספר שכבות כי תוכל לשבור את תוכנית הפיצוי שלך. לדוגמה, ייתכן שתרצה שניים או שלושה שכבות, בהתאם כמה עובדים יש לך וכמה גדול החברה שלך.
הגדר את הקריטריונים עבור כל שכבה. לדוגמה, עובדים חדשים יכולים כולם להיכנס לשכבה הראשונה. לאחר שלוש שנים של שירות, העובדים יוכלו לעבוד את דרכם אל המעגל השני. לאחר שש שנים של שירות, העובדים יכולים להיכנס לשכבה השלישית אם רמת הביצועים שלהם היא עד נקוב. ללא קשר לאופן שבו אתה מגדיר את שכבות, עליך להגדיר בבירור כאשר עובדים לנוע משכבה אחת לאחרת.
הקצאת תשלום והטבות לכל רמה שכבתית. לדוגמה, עובדים בשכבה הראשונה עשויים להרוויח 10 $ לשעה, בעוד העובדים על המעגל השני עשוי להרוויח 15 $ לשעה. עובדים בשכבה השנייה עשויים לקבל ביטוח בריאות בחינם, בעוד העובדים בשכבה הראשונה צריכים לשלם סכום מסוים לכיסוי.
הסבר את מבנה פיצוי השורה לעובדיך. אם אתה מתחיל עסק חדש, אתה יכול פשוט לספק את הפרטים לכל העובדים החדשים מתאר את מבנה שכבת. אם אתה מיישם מבנה שכבות לתוך עסק קיים, אתה צריך להסביר איך התוכנית שונה תוכנית הפיצויים הקיימים. במקרים רבים, ייתכן שיהיה עליך לדבוק בהסכם הפיצוי המקורי שלך עם העובדים הקיימים ולאחר מכן להחיל את השכבות לעובדים חדשים.
טיפים
-
ודא שכבות הם תחרותיים עבור התעשייה שלך. אם אתה רוצה את העובדים הטובים ביותר, תצטרך להיות מוכן לשלם להם עבור השירות שלהם.
אזהרה
הימנע מנוסח מעורפל על מתי וכיצד עובדים יכולים לנוע עד רמה אחרת.
