מערכות שכר דו-שכבתי מהוות תכנית שכר לעובדים, שבה עובדים בכירים מרוויחים יותר כסף מעובדים חדשים. אלה תוכניות תשלום נפוץ קיימים בתחומים עם האיגודים, אשר משא ומתן על שיעורי תשלום עבור כל רמה של העובד. מעסיקים ליישם שתי שכבות שכר מערכות כדי לחסוך כסף ולהשיג יתרון תחרותי, אם כי הם לעתים קרובות בעיות עם המערכת. שלילי המערכת כוללים חוסר שביעות רצון של העובדים והתנגשויות עם האיגודים המקצועיים.
אי שיוויון
אחת הבעיות המרכזיות שנמצאות במערכות שכר דו-שכבתיות נובעת מהפילוסופיה העסקית של טיפול בכל העובדים באופן שווה כאמצעי טיפוח מקום עבודה חיובי ופורה. סמפאט מוקהרג'י, מחבר הספר "ארגון וניהול ותקשורת עסקית", מציין כי מערכות שכר דו שכבתי משלמות שתי קבוצות של עובדים שני משכורות שונות לביצוע אותה עבודה. מנקודת מבט פילוסופית גרידא, מדובר בהפרקטיקה לא הוגנת, שמובילה לבעיות בפועל במקום העבודה.
אי שביעות רצון של עובדים
אי השוויון הגלום במערכת שכר דו-שכבתית עלול להוביל לאי-שביעות רצון בכוח העבודה. גיליון עובדה על מערכת שכר דו-שכבתית שהוכנה על-ידי עובדי חשמל, רדיו ומכונות של ארצות הברית (UE), איגוד לאומי המייצג 35,000 עובדים, מדווח כי עובדים המקבלים שכר נמוך יותר מתרעמים על מעסיקיהם. טינה זו נובעת מחוסר כבוד של מעסיק ממעסיק שמשלם להם פחות על ביצוע עבודה זהה לעמיתיהם לעבודה. דף העובדות של UE מציין עוד כי חוסר שביעות הרצון של העובדים מוביל למחזור גבוה של תחלופה, אשר עשוי להיות יקר יותר בטווח הארוך מאשר שמירה על מערכת שכר ברמת יחיד.
חטיבת עובדים
מאמר שפורסם במגזין "טיים" קובע כי מערכות שכר דו-שכבות יוצרות טינה לא רק בין מעסיקים לעובדים, אלא גם בקרב העובדים. המאמר מתמקד באיחוד העובדים המאוחדים ומצביע על התרעומת גוברת של העובדים הבכירים מצד העובדים החדשים, אשר מרוויחים שכר נמוך משמעותית נכון לשנת 2010. המתח בין העובדים מוביל למקומות עבודה לא יציבים או עוינים, ובמקרים מסוימים עלול לעכב את הפרודוקטיביות. לדברי מומחה יחסי העבודה טום אדאמס, מערכות שכר דו שכבתי בעסקים להרוס סולידריות.
בעיות באיחוד
מערכות שכר דו-שכבות יכולות ליצור בעיות עם האיגודים המקצועיים. במקרה של איגוד העובדים המאוחדים, מערכת השכר הדו-שכבתית הובילה לשבר, שבו קבוצות שונות של האיגוד יצרו קבוצות משלהם. אי-שביעות רצון באיגוד מעכבת את תהליך המיקוח הקיבוצי, אשר עשוי למנוע מכל העובדים לקבל פיצויים הוגנים ואף לגרום לשביתות. יתר על כן, כמה איגודים, כגון UE, ממליצים שכל האיגודים יתנגדו למערכת שכר דו-שכבתית בכל מחיר, כלומר, מעסיקים שיישמו מערכת כזו עלולים לעמוד בפני התנגדות ואפילו עוינות מצד העובדים.
