כיצד לחשב את שיעורי ביל מבוסס על השכר

חישוב שיעור הצעת החוק לעבודה ידרוש ידע של מסים מקומיים, כולל מס אבטלה, ביטוח לאומי ו Medicare. תעריפי ביל תלויים גם בשולי הרווח הנדרשים, בהטבות המשולמות ובאומדן תקורה. המטרה הסופית היא לקבוע דמות שיניבו רווח ברגע שהלקוח יקבל שירות.

שיעורי ביל להתחיל עם קביעת שיעור התשלום. סימון על שיעור התשלום הוא הדרך הרגילה ביותר לקביעת שיעור זה, שכן רוב המסים הם באחוזים מבוסס יכול להיות מותאם כדי להתאים עם שיעורי לשלם בקלות בכל מצב. שיעורי ביל בדרך כלל לרוץ בטווח של 30-50 אחוזים בהתאם למורכבות של העבודה הנדרשת וכמה קשה לאתר מועמד מוסמך. סוכנויות איוש יכול לגבות יותר עבור מיומנויות שקשה למצוא, כמו העלות לגייס את האנשים האלה יהיה גבוה יותר.

שקול 20 $ לכל שעה לשלם שיעור. אתה צריך להיות 1.45 אחוזים עבור Medicare ו 6.2 אחוזים עבור ביטוח לאומי. אם זה תפקיד פקידותי, אתה יכול להוסיף עוד 3 אחוזים עבור מס האבטלה במדינה. אילינוי למשל יש מינימום של 0.7 אחוז הראשון של 12,740 $ בהכנסות שנצברו עבור מס האבטלה ו מקסימום של 8.4 אחוזים. כמו המעסיק, תצטרך לקבוע אם זה יהיה שותף להיות על הקצאה ארוכה או הקצאה קצרה ולהתאים את הצעת החוק הקבוע שלך בהתאם. אם המעסיק היה צריך לשלם מס 3 אחוז שיעור מס אבטלה, היית צריך לגבות לפחות 22.03 $ כדי לכסות מסים מקומיים.

הוסף על עלות הטבות אם אתה מציע הטבות לעובדים שהוקצו באתרי עבודה אחרים. אם אתה מציע רפואי שיניים ואת העלות לשנה הוא $ 5,000, היית רוצה לבנות את העלות לתוך הצעת החוק שלך גם כן. עבור עובד במשרה מלאה, אתה רוצה להוסיף $ 2.50 עבור כל שעה מחויב על מנת להבטיח שאתה יכול לספק את הטבה זו לשייך שלך. אם אתה מציע זמן חולה או PTO בקצב של 10 ימים בשנה, זה יעלה 1,600 $ בשנה, אשר אתה יכול לבנות לתוך הדולר שלך על ידי הוספת כ 80 סנט לשער הצעת החוק. בתרחיש זה, תוסיף $ 3.30 לשיעור החיוב המחושב עבור מסים. זה יביא את סך הצעת החוק ל 25.33 $ או 26.65 אחוזים.

לקבוע מה תנאי התשלום אתה ייתן את הלקוח, שכן אתה בעצם bankrolling שכר ארגונים אחרים. ככל שהמונחים גדולים יותר, כך שיעור החיוב הגבוה יותר יחייב אותך. דמי נשיאה נפוצים הם 1% לחודש עבור A / R מצטיינים. אם אתה נותן 30 יום תנאי התשלום, אתה רוצה להוסיף כי 1 אחוז לתוך הצעת החוק שלך. קביעת גם את העלויות הניהוליות הקשורות לעיבוד שכר, ניהול תוכנות שמירת זמן, צוות המשרד, ופעילויות עסקיות אחרות יעזרו לך להישאר רווחית. בתרחיש זה, נניח שזה יעלה את העסק שלך 25 ​​סנט לכל עובד לשעה כדי לתמוך שותף.אם ניקח בחשבון את דמי ההובלה ו -25 סנט דמי הניהול, אתה תהיה כעת על הצעת החוק של $ 25.78.

טיפים

• מימוש שער רווחי הוא היעד הסופי. אם ב $ 25.78 או 28.9 אחוזים סימון, זה רק מכסה את העלויות שלך, אתה צריך להכות אותו באופן אגרסיבי, אבל שמרני. אם אתה צריך לעשות $ 1.50 לשעת עבודה ששולמת ואתה 25% אחוז מס חברות, היית רוצה להציג את הצעת החוק הראשונית של 27.78 $. עם הצעת חוק זו, תוכל לנכות את כל ההוצאות כדי להגיע ברוטו לפני מס רווח של $ 2.00, בשעה 25% מס חברות מסדר היית אז נשאר עם רווח לאחר מס של 1.50 $ לכל שעה עבודה בתנאי. זה היה יוצר סך כל הסימון המבוסס על הצעת החוק ללקוח של 38.9 אחוזים, אשר בהתאם היתרונות או המדינה שיעורי האבטלה עבור ארגון זה יכול להיות חיסכון בעלויות על מה עובד במשרה מלאה עשוי לעלות.

אזהרה

בעת קביעת הנטל (מסים) עבור חברה קשורה, פנה הרשויות המקומיות שלך, כמו כמה עיריות תשלום מס על עבודה זמנית.