במקרים רבים, כגון כאשר חברה נמצאת בצרות כספיות או כאשר היא נרכשת על ידי חברה חדשה עם נוהלי תעסוקה שונים, החברה תנסה לשנות את העובדים משכר שנתי לשעה אחת. בעוד העובדים לא יכולים לאשר את השינוי הזה, זה בדרך כלל משפטי.
מאפיינים
בדרך כלל, חברות מותרות בדרך כלל לשנות את התנאים שבהם עובדים מועסקים. אמנם רק כמה חוזים מאפשרים לחברות לשנות באופן זמני את הפיצוי כי העובד מקבל, במקרים רבים עובדים נשכרים כרצונו, כלומר, ניתן לפטר אותם בכל עת, כמעט מכל סיבה שהיא. החברה רשאית לפטר את העובדים המקבלים משכורת ולאחר מכן להציע לשקם אותם בקצב של שעה.
שיקולים
מעביד אינו יכול לשנות את פיצוי העובד אם החוזה אוסר זאת במפורש. לדוגמה, עובדים רבים באיגוד העובדים יהיו חוזים המצהירים במפורש מתי ואיך המעסיק יכול לשנות את תנאי החוזה. אם החוזה אוסר על שינוי, כגון שינוי פיצוי שכיר לפיצוי לפי שעה, השינוי אינו חוקי.
משמעות
אם מעסיק משנה את מבנה הפיצויים מתשלום שכר לתשלום לפי שעה, עליו לציית לכל החוקים הקובעים את השכר לשעה של עובדים. לדוגמה, מעסיקים חייבים לשלם לעובדים לשעה שכר מינימום, ויש לשלם להם שעות נוספות עבור כל שעה שהם עובדים מעל 40 בשבוע, בשיעור של 1/2 פעמים שכר לשעה שלהם.
פטור נגד ללא פשרות
לדברי ד"ר שכר, משרות ניתן לסווג לקטגוריות העיקריות הקשורות לפיצויים: אלה פטורים משכר לשעה הדרישות אלה שאינם פטורים. עובדים ללא שכר הם עובדים ששכרם כפוף לתקנות עבודה הוגנות, ויש לשלם להם שעות נוספות והם כפופים לשכר המינימום. עם זאת, פוזיציות רבות פטור, כמו רוב המקצועיות עמדות. אדם שיש לו עמדה פטור יכול להיות נדרש לעבוד מספר בלתי מוגבל של שעות בשבוע.
שכר
בחלק מהמקרים, להיות מושהה מעמדה השכיר לעמדה שעה יכול להיות מועיל. בעוד העובד אינו מובטח את אותו שכר כפי שהוא עשה בעבר, הוא יהיה פיצוי טוב אם הוא נדרש לעבוד יותר מ 40 שעות בשבוע יהיה מובטח של ביצוע שכר מינימום.
