רוב המדינות לקבוע מסגרת זמן כאשר המעסיקים שעושים עסקים במדינה אמורים לשלם לעובדים על ידי. ימי תשלום מסורתיים כוללים שבועי, דו שבועי, חצי חודשי או חודשי; מעסיקים חייבים בדרך כלל לשלם לעובדים עבור כל שכר או משכורת בשל אחד מאותם ימי תשלום. המעסיק יכול לשלם לעתים קרובות יותר אם הוא רוצה, אבל לא פחות.
המשכורת הרגילה
מאחר ששכר ומשכורת הם בשל המשכורת המינימלית הנדרשת, המעסיק אינו אמור לעצור או למנוע משכורת של עובד. כל עוד העובד נותן שירות, המעסיק חייב לשלם לה בהתאם. גם אם המדינה אין יום התשלום המינימלי, מחלקת העבודה של ארצות הברית, שכר ושעה האגף, אשר מפקח על חוקי העבודה הפדרלית, דורש מעסיקים לשלם לעובדים שכר או משכורות עקב באופן מיידי ומדויק. השכר כולל שכר קבוע, עמלות, שעות נוספות, בונוסים, וברוב המקרים ימי הטבות שנצברו במסגרת מדיניות חברה קבועה, כגון חופשה, מחלה, חופשה וזמן אישי.
תשלום סופי
החוק הפדראלי אינו מחייב מעסיקים לתת לעובדיהם את המשכורת הסופית מיד עם הפרדתם, אך המעסיק עדיין נדרש לשלם את כל השכר או המשכורות, תוך מסגרת זמן סבירה, כמו ביום התשלום הרגיל הבא. לרוב המדינות יש חוקי שכר סופיים, אשר מכתיבים את מסגרת הזמן ואת האופן שבו יש לשלם את שכרם ואת שכרם של העובדים. המדינה בדרך כלל אוסרת על מעסיקים מפני ניכוי המשכורות הסופי. כדי למנוע סכסוכים עם העובד ואת העונשים מהמדינה, המעסיק צריך לשלם שכר סופי או משכורות עקב הזמן הנדרש.
ניכויים
יחד עם ניכויים חובה, כגון מס הכנסה פדרלי, מס Medicare ומס ביטוח לאומי; וניכויים מרצון, כגון פרישה והטבות בריאות, המדינה עלולה לאפשר למעסיק לבצע ניכויים אחרים משכר העובד. לדוגמה, בקליפורניה, מעסיק יכול לנכות תשלום עבור המשכורת מראש מן המשכורת הרגילה של העובד. עם זאת, אם היתרה היא יותר מאשר התשלום בתשלומים ואת העובד מסתיים, המעסיק לא יכול לעשות ניכוי תשלום בלון מן המשכורת הסופית - הוא יכול רק לעשות אחד ניכוי בתשלומים קבועים. המדינה בדרך כלל מאפשרת למעסיק לעשות ניכויים מן המשכורת הסופית של העובד אם היא נכשלת להפוך רכוש מופקד לה, כגון כלים ומדים.
שיקולים
עובד יכול להגיש תביעה שכר עם מחלקת העבודה של המדינה שלו או להמשיך בתביעה פרטית אם המעסיק שלו מעכב את המשכורת שלו. המדינה יכולה להזמין את המעסיק לשלם את העובד בחזרה שכר, פיצויים מוסכמים, עלויות המשפט או עורך דין, ואולי, עונש זמן המתנה. המדינה גם יכול לקנס ולכלוא את המעסיק על הפרת החוק.
