הניסיון הוא כל כך חיוני לקביעת המועמד הטוב ביותר לתפקיד כי יש הגבלות מעטות על מה המעסיק יכול לשאול על עבודה קודמת. אחת השאלות הפוגעות ביותר היא הסיבה שעזבת עבודה, אבל אתה תמיד יכול למנוע את עצמך עושה רע.
זיהוי
מעסיק יכול באופן חוקי לשאול את המבקש על הסיבה שלו לעזוב עבודה הקודמת, על פי אוניברסיטת מישיגן טכנולוגית. השאלות הלא חוקיות היחידות הן אלה הקשורות ישירות לקבוצה המוגנת על פי החוק הפדרלי, כגון גזע, מין, גיל, אמונה, דת, מוצא לאומי או נטייה מינית. המעסיק גם לא יכול לבקש התייחסות ספציפית הנוגעת לקבוצה מוגנת, כגון לבקש הפניה מחבר הכנסייה שלך.
מענה על השאלה
אם אתה חייב לענות על השאלה, אף פעם לא אומר שאתה פוטר, הסתיים או משהו כללי כמו "סיבות אישיות". אם פיטרו אותך בפועל, השתמש במונח נייטרלי כמו "היפרדות לא רצונית", אומר מחלקת העבודה של איידהו. אחרת, נסה להשתמש בהצהרות חיוביות. לדוגמה, אתה יכול להגיד לך להפסיק לסיים את החינוך שלך או שעזבת לסביבת עבודה טובה יותר או מקום עם יותר הזדמנויות.
שיקולים
גם אם מעסיק שואל שאלה לא חוקית, אתה לא צריך להצביע על הפרה אפשרית של חוק זכויות האזרח, כי זה עושה אותך נראה כמו צרות פוטנציאליים, מציע רנדל וקתרין הנסן של קריירה קוינטס. במקום זאת, לקרוא בין השורות ולהגיב על הלב של השאלה. לדוגמה, אם המעסיק שואל על המשפחה שלך, להגיב כי החיים האישיים שלך לא ימנע ממך להיות מוצלח על המעסיק החדש.
עצה
לדבר עם המנהל הקודם שלך על מה הוא יגיד על כהונתך בחברה. חברות רבות יסכימו להימנע מלהגיד משהו שמשמיץ דיבה, כמו שפיטרו אותך בשל חוסר יכולת, כדי למנוע תביעה אפשרית. כאשר אתה צריך לענות על השאלה על למה עזבת עבודה הקודמת, מנסה לשמור את זה קצר ואם אפשר, להאשים את זה על שינוי מבני. לדוגמה, אתה יכול לומר את החברה צמצמו את המצב שלך יחד עם אחרים.
