לפני לשאול כל שאלה ראיון, לחשוב על הסיבה האמיתית מאחורי החקירה. הצורך לדעת את התשובה לנושא מותר - כגון זמינות המבקש לעבוד את לוח הזמנים הנדרש או לבצע את התפקידים החיוניים של התפקיד - עשוי להוביל למעסיקים לשאול שאלות לא חוקיות על דת, נכות או טיפול בילדים בניסיון מוטעה ל לעורר מידע. תקנות פדרליות מונעות ממעסיק לקבל החלטה על סמך גורמים כגון גזע, גיל, דת או מצב משפחתי או סטריאוטיפים על בסיס גורמים אלה. המעסיקים חייבים לוודא ששאלות הראיון ממוקדות בחדות במידע חיוני, מותר ואינם מתייחסים לנושאים או להנחות בלתי חוקיים.
תכונות אישיות
מעסיקים אינם רשאים לשאול שאלות לגבי גיל המבקש, גזע או מוצא לאומי. לדוגמה, מעסיק לא יכול לשאול איפה נולד המבקש, איך הוא למד לדבר שפה מסוימת, מה הוא מזוהה עם תרבות, בן כמה הוא או כאשר הוא סיים תיכון. כדי לזהות מידע רלוונטי עם שאלות המותרות על פי חוק, מעסיק רשאי לשאול את המבקש אם הוא בן 18 ומעלה אושר כחוק לעבוד בארצות הברית.
מצב משפחתי וילדים
מעסיקים צריכים להימנע מלהעלות מידע שעשוי שלא להיחשב כחוק כחלק מהחלטת הגיוס. המבקש לא צריך להיות שאל אם יש לה ילדים או מתכנן להקים משפחה, איך בן הזוג שלה מרגיש על העבודה, אם היא בהריון או על ההסדרים שהיא עשתה עבור טיפול בילדים. במקום זאת, המעסיקים יכולים לשאול אם המבקש זמין לעבוד שמונה עד חמישה לוח הזמנים, אם היא מסוגלת וזמינה לעבוד שעות נוספות מדי פעם או לנסוע לתפקיד. שים לב כי שאלות אלה צריך להיות רק שאל אם העבודה בעצם דורש לוח זמנים מוגדר, שעות נוספות או נסיעות וכל המועמדים מתבקשים אותה שאלה.
נכות
המידע המותר היחיד לחפש לגבי מוגבלות הוא האם המבקש יכול "לבצע את הפונקציות החיוניות של העבודה, עם או בלי לינה". שוב, שאלה זו צריכה להיות מועמדת לכל המבקשים להבטיח - ולהיות מסוגלים להוכיח - אין כוונה מפלה מאחורי השאלה. מעסיקים לא צריכים לבקש פרטים רפואיים ספציפיים על הנכות או ההיסטוריה הרפואית של המבקש, ולא צריך לחפש מידע על פציעות, מחלות, תרופות או טיפול רפואי מתמשך במהלך תהליך הראיון.
דת
דת המבקש איננה נושא רלוונטי - או חוקי - להחלטות עובדים. אסור למעסיק לשאול את העובד מהי דתו, האם הוא משתתף בכנסייה בימי ראשון, האם יבקש ללבוש בגדים דתיים או לרצות לקיים חגים דתיים. במקום זאת, המעסיק יכול לשאול אם המבקש זמין לעבוד לוח זמנים מסוים או בסופי שבוע - שוב, כל עוד זה דרישה של העבודה ואת השאלה היא שאלה של כל המועמדים.
נושאים אחרים
שאלות לא חוקיות אחרות כוללות לשאול את המבקש אם נעצרה אי פעם - רק הרשעות, לא מעצרים, יכולות להיחשב בתהליך הרקע - אם חבר לשעבר בשירות צבאי שוחרר בכבוד, בין אם למבקש יש תיקי פיצוי לעובדים פתוחים או אם היא היתה מעורבת אי פעם בתביעה נגד מעסיק לשעבר.
