חיפוש העבודה יכול להיות תהליך ארוך מאוד, וארגונים רבים לראיין מועמדים מתאימים מספר פעמים. אם היית בר מזל מספיק כדי לנחות ראיון שני, זה בדרך כלל אומר כי הראיון הראשון הלך טוב חברת גיוס רוצה אותך לפגוש מנהלים אחרים ומקבלי ההחלטות. באופן כללי, ראיונות שני לקבל יותר פרטים ספציפיים על המיקום והחברה. הראיון השני הוא הזמן שלך להוכיח שאתה תהיה נכס יקר לחברה, ואתה יכול לעשות זאת על ידי לשאול מגוון רחב של שאלות חכמות, מפורט.
שאלות עמדה
בעוד שהראיון הראשון התמקדו ככל הנראה בשאלות ודיונים רחבים של ערכות המיומנות שלך, ניסיון העבר ותיאור המיקום, הריאיון השני בדרך כלל נכנס לפרטים רבים על מה שמצפים ממך. כאשר זה התור שלך לשאול שאלות, להפיק את המרב מזמנך על ידי מקבל הבהרה לגבי המיקום. כמה שאלות טובות עבור הראיון השני כוללים: "אתה יכול להבהיר מה התפקיד הראשוני שלי יהיה בזמן שאני עדיין אימון?" ו "בבקשה ללכת לי יום רגיל בעבודה. אילו אחריות יומית יש לי?"
שאלות החברה
השתמש בראיון השני כדי לוודא שזה חברה אתה רוצה לעבוד. שאל שאלות על מנהיגות החברה ועל תרבות העבודה או הפילוסופיה, כמו גם על כל האירועים האחרונים שקראת עליהם. לדברי אוניברסיטת קולומביה, שאלה טובה עבור נציג HR היא, "איך נראית תוכנית הכיוון וההדרכה?" שאלות טובות נוספות כוללות: "באיזו תדירות מתבצעות הערכות ביצועים?", "האם החברה עברה את כל הפיטורים בשנים האחרונות, או האם אתה צופה כל שינוי משמעותי של אנשי הצוות? "אם אתה בוגר אוניברסיטה לאחרונה, שאל על תוכניות חונכות ועל מסלולי הקריירה, כי אתה רוצה להבטיח שאתה יכול לגדול באופן מקצועי.
שאלות הטבות
למרות שאתה לא צריך להעלות את השכר או מספרים לפני מנהל הגיוס עושה, אתה יכול לשאול שאלות על היתרונות הכולל של המיקום. לדוגמה, אתה יכול לשאול, "באיזו תדירות נערכו ביקורות שכר וכיצד הם מוערכים?" שאל שאלות כלליות, כגון, "מה את חבילת ההטבות הכוללת שלך נראה?" ו "האם החברה יש תוכנית החזר שכר הלימוד?"
שאלות עמיתים
חברות רבות יציגו בפניך עמיתים לעבודה או עמיתים פוטנציאליים בראיון השני. נצל את הזמן הזה בשאלות טובות, כגון: "מה הדבר הכי טוב בחברה?", "מה היה האתגר הכי גדול שלך כאן?". כדאי גם לשאול: "מה מראה יום העבודה הטיפוסי כמו? "כדי לוודא כי מה נאמר לך מדויק.
